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看世界杯,除了看让人心潮澎湃的比赛之外,主教练也是一大看点。主教练虽然无法上场比赛,但作为球队的管理者,其重要性不言而喻。而主教练对球队的管理,同样可以给企业中的管理者很多启示。
1、切莫忽视老球员的重要性
**阅读暂且不说法国队的出局让多梅内克背负了多少骂名,单是法国球员罢训的事情,就足以堪比06年齐达内红牌事件。此次事件中,多梅内克有着不可推卸的责任。缺乏和球员的沟通、在战术上一意孤行,而*重要的则是忽视老球员的作用。原本齐达内退役之后,球队的**应变成亨利,但多梅内克却将亨利放在了替补席上,引发两者矛盾,在亨利无法上场时,球队的队长本应由队内资历和影响力*高的加拉担任,多梅内克却将队长之职交予埃夫拉,使队内两位大佬都对多梅内克心生不满,再加上阿内尔卡事件,导致整个球队与主教练的矛盾不可调和,*终上演一出闹剧。
4、*低调的主教练
勒夫可谓是*低调的主教练了,即便08年欧洲杯时德国队获得亚军,聚光灯所对准的几乎都是球员,鲜有勒夫的镜头,与上面几只球队的主教练相比,勒夫既没有足够的荣誉匹敌,球员生涯也不够显赫,但偏偏是这样一位主教练,却给德国队带来极大改变,不仅打法华丽,同时球队新老搭配合理,在球队核心受伤无法参赛的情况下,能够保持德国队的战斗力,勒夫的能力有目共睹,而在媒体不断施压的关于球队建设方面,勒夫又体现出了他的个性,坚持自我,如此教练,若是放在企业中,定是一个出色的管理者。
在世界杯中,每支球队的主教练都性格迥异,球队面临的状况也不相同,如何根据球队情况进行管理是教练所要思考的问题,稍有不慎就可能造成内耗,企业也恰恰如此,相信从世界杯当中,除了欣赏精彩比赛之余,还能给企业管理者诸多启示。
