富士康宿舍防护栏再加高2米 防止跳楼

加高宿舍楼顶防护栏 并高薪招聘心理咨询师、歌手、健身教练等特殊岗位

昨日起,深圳富士康公司在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐,以舒缓员工的紧张情绪。同时,早报记者从深圳富士康员工处获悉,该公司部分宿舍的楼顶也开始安装和加高防护栏等。

富士康“十连跳”事件引发公众关注。22日晚间,深圳市*****表示,该市已组成市区两级联合工作组,协助富士康科技集团改善企业内部管理。

宿舍防护栏再加高2米

早报记者昨天在深圳富士康龙华园区J区的现场看到,该处员工宿舍的顶部正在安装约3米高的钢制防护栏,据悉,这也是为了减少今后类似的坠楼事件发生。

据富士康员工介绍,龙华园区J区居住的是富士康“新干班”储备干部班)成员,在此之前,楼顶上已有1米多高的防护栏。从前天起,一些工人已经再次爬到楼顶施工,在原来的防护栏的基础上又增高了2米,现在约有3米高――这样,员工**容易翻越防护栏了。

目前,J区多个宿舍楼在同时施工,夜晚电焊的*花很耀眼。部分防护栏已成型,下周将是施工高峰期。一些富士康员工对安装防护栏的作用表达了疑虑,有人提出,既然在楼顶安装防护栏,为了*大限度地阻止员工坠楼,“是不是应在每个窗口外也安装”？也有人认为,如果员工真想坠楼,就是安装防护栏,“用处也不大,也是*标不*本”。

制定长年文体活动计划

据悉,目前富士康正制定一整套长年文体活动计划,开展文化体育活动,丰富员工业余文化生活,舒缓员工紧张情绪。

在前天深圳市中**人才招聘会上,富士康科技集团*度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人,拿出多个岗位吸纳“员工关爱”及文体活动类的人才,如:心理咨询师、舞蹈编导、歌手、曲艺演员、健身教练等。据现场负责招聘的工作人员表示,这些岗位主要是为了填补企业心理咨询部门和文工团的空缺。深圳媒体还报道称心理医生、心理咨询师和人资辅导员等的平均年薪达到20万元到60万元。心理医生和心理咨询师均要求须有****的“三级心理咨询师”证书,本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名,必须具有大专学历。

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主管36小时持续见员工

另据早报记者了解,富士康的一些部门主管于前天开始下基层,接见一线员工。据了解,富士康CMMSG事业群下有一个名为EDBD的部门,该部门的一位美国籍主管从前天起,持续36小时不间断连续接见了一线工人1200人。据为该协理担任翻译人员的朋友转述,该部门共有1200名一线员工,该主管分批接见,每次接见45人, 一直持续了36小时都没有休息。为该协理担任翻译的女员工嗓子已沙哑了,并婉拒了记者的采访。

据了解,该主管主要是倾听员工的一些工作和生活的意见,如有员工反映平时在上班前早来10分钟开会,有时候则下班有事没干完,则要多加班10分钟,但在以前,这些零碎的时间并没有计入加班费。该主管当即表示,每位员工回去估算一下,然后上报一个总的加班时数,全部补算加班费。

此外,也是在该部门,从昨天起,已开始在一线的生产线播放员工喜爱的背景音乐,以舒缓员工的紧张情绪。据富士康内部一员工称,在工作时播放音乐,能使人在工作时心情愉快,而且也不会影响到产品的品质。他认为,这是*近一段时间来,富士康在人性化管理上做出的*新鲜的尝试。至于这种模式是否会**到所有一线岗位上,目前尚不可知。

政策措施：1个月内拿出周边配套设施建设方案

早报讯 据深圳市*****通报,该市***门目前已经派出一批心理医生驻厂,为富士康员工提供心理咨询服务,还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系,缓解员工心理和工作压力,对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工,帮助保障措施要具体到位。

深圳市工会则加强对富士康科技集团工作的指导,帮助企业建立健全工会制度,工会组织网络要覆盖到基层每个员工,维护企业员工合法权益,做员工知心朋友和“娘家人”,为员工排忧解难。深圳市团委和妇联系统发挥各自优势,把关爱工作做到每个女工和每个年轻人身上。

深圳市人力资源保障部门帮助企业建立健全良好的劳资关系;该市公安部门对企业保安队伍及基层管理工作进行调查,发现问题及时整改,协助企业做好人防、物防、技防措施,改进安保工作的方式方法,做到既能确保企业生产安全,又能改进企业保安队伍和员工关系。

此外,富士康在深圳的两个园区所在地的**部门加快富士康科技集团周边文体卫生设施和公共配套设施规划建设,一个月内拿出方案;宝安区文化部门,龙华、观澜街道还要帮助富士康科技集团开展文化体育活动,丰富员工业余文化生活,舒缓紧张情绪,要求富士康科技集团也要制定一整套长年文体活动计划。

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