富士康：九连跳后重视员工心理未驳血汗工厂

2011-08-01来源 : 互联网

5月14日,富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件,这是这家制造业*头半年来第九次发生类似事件。富士康新闻发言人刘坤今**午回应称,富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。

针对频繁发生的跳楼事件的原因,有质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大,刘坤表示企业管理是否存在疏漏他们也正在积极查找,但他认为,跳楼这一现象更应该有专业的心理**剖析这种社会现象,而富士康这九名员工的坠楼事件仅属个案,包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,同样也是一个十分复杂的社会问题。

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富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注,刘坤介绍:富士康也开始重视员工的心理异常波动,并为此展开了针对员工心理干预的措施,其中包括开设心理咨询热线,开设发泄室,帮助员工缓解压力。他们开通的78585热线电话,每天接到近20起的反馈信息。与此同时,一个旨在疏解员工心理压力的“心灵港湾工作室”也开设了,员工在这里不仅可以接受心理辅导、通过专业仪器放松身心,还可以在**隐私的前提下,在宣泄室击打橡皮假人。

为了**坠楼事件接二连三的出现,富士康从4月上旬开始“花*买信息”,任何职工只要发现身边的同事情绪异常,便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实,公司奖励200元,目前已经成功控制了30起类似事件。

针对网上有**疑富士康是“血汗工厂”,刘坤没有给出是与否的回答,他反问如果富士康是“血汗工厂”,那么每天数千人排队进入富士康,是不是他们选错了？“我相信怀着梦想来到富士康的员工*有权利回答这个问题”。