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距***要求78家央企上报退出房地产业方案的大限虽然还差几天，但国内数家**猎头公司已提前动手，频频向这些央企地产人才抛出“橄榄枝”。
距***要求78家央企上报退出房地产业方案的大限虽然还差几天，但国内数家**猎头公司已提前动手，频频向这些央企地产人才抛出“橄榄枝”。
3月22日，***通过官网发出公告，要求78家不以房地产为主业的央企在15个工作日内制订退出房地产业方案。猎头公司立即从这一公告中发现了挖掘央企**人才的好机会。昨天，记者在以**人才招聘为主的猎头门户网站**人力资本网上发现，招聘78家央企地产总经理及相关人才的广告被放在该网站*醒目的位置，而其开出的条件大多是年薪**元以上。据了解，目前，已有一些地产项目即将结束的央企专业人才主动与**人力资本网接触，希望能抓住先机，争取主动，寻到更好的职业发展机遇。
**阅读北京腾驹达猎头公司创始人景素奇告诉记者，在***公布要求78家央企退出房地产业决定的当天，公司便与一些知名的地产企业进行了沟通，这些地产企业对央企人才表现出了浓厚的兴趣，希望吸引这些人才加盟，从而为自身发展带来新的动力。景素奇给记者简单算了一笔账：以78家央企中每家有30名地产人才将合理流动来计算，这一群体将为有人才需求的企业和社会**出*大的经济效益和社会效益。
不过，有业内人士认为，这些猎头公司和用人企业之所以出高薪聘请78家央企的地产人才，看重的也许并不是他们的业务能力，而是其央企工作背景所带来的人脉等社会资源。
