100％的激情做1%的事情

出100%的**来对待1%的事情，而不去计较它是多么的微不足道，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好大多数人刚被聘用时都是充满**的，但在工作一段时间后，往往会失去*初的热情，变得对公司漠不关心。这是很多职场中人都会遇到的事情，这也是非常危险的，需要及时改变，让自己充满对工作的渴望。

**来自自身潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。从这个意义上来讲，我们每个人都富有**，**是我们自身潜在的无穷无尽的**。

如果在工作中倾注热忱和专心，一个人一定要能够把他自己**沉浸在他的工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把易于驰散的意志贯注在其中。

做一个富有**的人，对我们是一种挑战和荣誉，这做起来并不容易。但我们信赖并尊敬这样的人：他们以此为目标，无限地、无限地向之靠近、靠近……

**是个人和团队成功的基石、**是工作的灵魂、**是企业的活力之源。

**力不仅是促进团队作用的润滑剂，还是一个人品质的另一种体现，是一种幸福的差事，可是在公司中为什么有的员工却把它当做苦役呢？绝大多数的员工都会回答是工作太枯燥了。然而实际上问题往往是出在员工对待公司的态度上，*主要的还是出在员工自己身上。如果员工本身不能**地对待自己的工作的话，那么即使让他做他喜欢的事情，一个月后他依然觉得工作乏味至极。

哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80％的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。

杰克·韦尔奇说过，**是一种展示员工价值的品质。然而，在很多公司中，不幸的是对自己的工作和所从事的事业充满**的员工少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。

亨利·福特也曾说过：“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。”

在微软公司，对于一名员工来说，**就如同生命。凭借**，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；凭借**，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借**，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借**，员工更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。