世界创业实验室消息：叶祥尧身材高大魁梧，浓眉大眼，态度和蔼可亲，一副忠厚稳重的模样，但在交谈时直视记者的目光有股毫不遮挡的锐利和睿智。
采访前夕，记者在温州听到流传甚广的一段叶祥尧“三请高工”的佳话。
１９８８年，叶祥尧了解到杭州有一位在国有大企业工作过的高工退休在家，遂派出一位副总赴杭，请高工“出山”，令人意外的是遭到高工婉言谢绝。 叶祥尧听完副总汇报，分析可能是该高工对温州的股份制和长城电器集团不很了解所致，于是他打电话给高工，肯切地表示希望高工能过来看看，不合适也没有关系。盛情之下，不久高工来到长城集团，看到灵活的机制和干事业的环境，认识到这里能够发挥余热和特长，有些心动。但又担心家里的老人没有人照顾，心存顾虑，也就没有明确表态，只是说回杭州后再考虑考虑。谁知这一回就是半个月，也没有给明确答复。求才心切的叶祥尧亲赴杭州，与高工促膝谈心，摸清高工家里的难处，当即提出处理意见，终于让高工放下顾虑。
记者在采访中提到这个“爱才”“惜才”的故事，叶祥尧对此简洁直白地表述了他的人才观：“从创业之初，我们就认定**的人才办**的企业，二流的人才办二流的企业，市场的竞争*终是人才的竞争。为了广罗人才，我们**了一系列互相衔接的人才激励机制，加快内部人才的培养和外部人才的引进，使人才引得进、留得住、用得起。”停顿一下，他又说，“可以说，长城近几年的超常规发展，本身就是一个超常规挖掘人才、使用人才的过程。”
叶祥尧行事低调，不显山露水，总是将担任集团总裁的弟弟叶祥桃推到前台的聚光灯下，而自己则在后台精心布局，思考发展战略。３０多年*热的商业生涯，叶祥尧把一个家庭式作坊发展为销售近６０亿元的大型企业集团，积累下丰富的企业管理经验和过人的决策力。在记者两个多小时的采访中，他思路开阔，侃侃而谈。
“长城电器已经是中国的****，在国内有５００多个销售公司，销售网络遍及全国。下一步主打海外市场，实施**性战略，打造一家以电器为主业的跨国公司，在**上真正拥有一定的知名度和地位。”
“长城集团是民营企业，以外来务工人员为主。外出务工人员有三怕：一怕受到意外伤害，二怕生病住院，三怕年纪大了不能劳动没有收入。善待员工、爱护外来务工人员是一个企业家应尽的社会责任。１９９５年集团成立时就为全体员工投了意外伤害保险；随着企业效益的不断提高，２００１年６月又为全体员工投了疾病住院保险；２００４年６月起全体员工又参加了养老保险。这三份保险，大大缓解了员工心头的精神负担，减轻了他们的经济压力。”elab.icxo.com
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