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不想重复“像拖着一列20节的*车在既定的轨道上前行”的职业经理人生涯，李瑜转身投入到一个关注心灵健康的行业。
离开盛大，是因为李瑜想找回自己。
盛大前CEO李瑜
李瑜和金山的雷军一样，都是在老东家上市后不久选择了离开。当年离开金山时，雷军只说了一个字—累;李瑜加了一个字——很累。
这个“累”，远不只是工作上的辛苦，还包含着中国职业经理人的种种尴尬。
“*后一年自己感觉都不是李瑜了，不是很喜欢自己的那种状态。职业经理人会做一些跟自己价值观不符的事情。职业道德和道德不一样。当然，你也可以**不想。”李瑜解释说。
社会对网游的看法，以及网游对社会的价值，是李瑜在“道德”层面纠结的原因。另外中国大公司的职场人，尤其中层**的中庸心态，也让在等美国企业工作多年的李瑜很不适应，而作为职业经理人，自己又无能为力。
心理学家研究人从三岁开始，李的责任心也是从小建立起来的。
上小学的时候，李在班里学习成绩*好。老师为了解决学生们考试早交卷问题，对学生说如果李瑜不交卷，谁也不能交卷，然后悄悄对李说，做完多检查几遍，不到打铃不许交卷。其实，李早就做完，检查了一遍又一遍，只能等着**。她自觉有责任为同学们树立一个良好的榜样。每次老师生病，都是李瑜给代课，直到初中也是这样。
