燕赵晚报：为什么中国大学生如此钟爱国企？

2010年度大学生《*佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作*选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。从调查结果总体来看，在大学生理想雇主排行中，*佳雇主***10排行榜显示，中国移动、中国银行、中国电信等垄断企业榜上有名。

大学生就业*选国有企业无可厚非，但倘若将就业局限于国有企业，片面地迷恋如“收入稳定”、“社会地位高”、“福利好”和“工作压力小”的优越性，显然不利于经济的发展和社会的进步。

本来，在一个公平的社会，理当一分耕耘，一分收获，而不应有不劳而获或徒劳无功。但现实情况是，因体制不畅、监督不力、垄断行业近水楼台先得月等原因，享受到了普通人难以企及的权利和服务，却不必履行责无旁贷的义务和责任。长期以来，我国都存在**责任缺失的问题。这就迫切需要行政主体责任意识的养成，尽快实现由“**本位”向“公民本位”的转变，也就是使**及其公务人员从传统政治中的官民观念转变为现代政治中的**与公民的平等交换和平等制约观念。

美国宪法之父麦迪逊说：“如果人人都是天使，就不需要任何**了。”这实际上是在告诉我们这样一个道理，“潜规则”是不登台面但颇具约束力的办事规则，这种约定俗成的游戏规则，在一定程度上支配着社会运作。调查显示过半人再择业希望成为公务员，人人都想“求安稳”，这种状况情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出的是，公务员竞争机制、淘汰机制还不够健全，这是迫切需要关注并解决的。

中国大学生就业*选国企，实际上代表了一种实用主义利益诉求。笔者以为，要全面认识“中国大学毕业生找工作*选国企”，破解过度迷恋铁饭碗的弊端，*先要加大**社会管理的力度，创造更多的就业职位，并使各职业处于一个平等地位，而不是公共部门的优势地位或强势地位。其次，要引导人们树立新的就业观，更多地加入到经济建设的组织中去，不要让大量高成本培养出来的人才与普通的公众争职位，而应该成为社会就业职位的提供者。更重要的是，加快社会分配体制的改革，改善其他行业就业预期，逐步缩小社会平均工资与国企尤其是垄断行业实际待遇之间的差距，改变垄断行业一枝独秀的局面，国企或许会逐步走下“神坛”。毕竟，垄断行业一枝独秀的社会难言正常。