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近日，一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%。**称刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。
何为弱势群体？书面解释是指社会中一些生活困难、能力不足或被边缘化、受到社会排斥的散落的人的概称。而朱�基在2002年的《**工作报告》中所指的“弱势群众”，是指下岗职工及失业人员、“体制外”人员、进城民工、较早退休的“体制内”人员。
因而，“弱势群体”主要是指收入较低、社会地位不高、权利权益难**等群体，在中国被社会称之为“**群体”的党政干部，无论如何也不可能计算在“弱势群体”之列。为什么一些党政干部自认“弱势群体”？被调查者反映，主要来自问责、升迁、评价、收入等方面的压力，使他们自认为是“弱势群体”。
问责广、升迁难、评价低、收入少等等，一些党政干部认为是压力，笔者却认为是动力，它促使党政干部强化学习、提升自我，努力为群众办实事、解难事，饯行全心全意为人民服务的宗旨。如果没有来自各方面的压力，一些党性不强的干部就会“不思进取”、“安于享乐”，继而成为蚕食群众“血汗”的“蛀虫”。
俗话说“做得对，就不怕别人说”。一些党政干部为什么惧怕网络监督？因为他们没有履行好职责，怕群众网上“问责”；为什么感觉升迁无忘？因为他们立志做大官，不是做立志大事；为什么不知对上还是对下负责？因为他们没有协调好对上与对下负责的关系；为什么感觉工资低？因为他们认为自己干了工作就得“享受”，却未曾想过还有很多老百姓日子过得依然“紧巴”……
一些党员干部自认“弱势群众”，认为自己受了“委屈”，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。作为群众的“依靠”，党政干部怎能自认“弱势群体”，那群众怎么办？因此，党政干部必须树立正确的权力观、地位观和利益观，担起自己的“责任”来，多感恩，多奉献，全身心投入到工作中去。
