需要雇用一位人力资源管理人员吗？

2011-08-03来源 : 互联网

你是否需要HR？你是否考虑聘请一位PEO？

只要一到开始雇用员工的时候，许多企业家都无法讲全雇员承担的责任。一般来说小公司的所有人无法了解堆的像山一样高的**规章制度。幸运的是，外购HR——聘请一个PEO来承担你的人力工作，这样不仅能对**发行的规章有帮助，还能满足公司的具体需要。

一个专业雇用组织，可以为所有行业的小型或中型公司提供HR解决方案。每年的年费是年支出薪水的2-7%.PEO可能对从招募到雇用到管理公司的健康福利都很认真。因为许多小公司都没有财力去雇用一个专业的HR，PEO就是一种节约开支的选择。譬如说，如果一个公司每年支付的薪水是100万美元，而PEO能提供一个全职HR部门的服务，而费用却仅仅是2-7万美元。比一个全职的HR部门或仅仅是一个人的费用还少。

通常而言，PEO将按法律规定雇用公司的员工，因此，PEO就是税收和保险的雇员记录。因为雇员越多，比率越小，所以员工越多，PEO的好处就越少。然后雇员就按照一个共同的雇用合同回到PEO那里，合同中规定了权利、责任和义务。这种行式也就做“雇员出租”或“员工租赁”。

PEO会对所有的支付责任、员工补偿和税收做出估算，另外，还会管理好健康、福利和退休保险及相关和行政工作。由于他们管理了大多数雇主头痛的事，所以是一种理想的选择。事实上，大多数PEO的目标公司是不超过150人的公司。

许多时候，PEO的安排是小公司可以支付的**方式，像是健康保险、牙齿**和视力**，人寿保险，按401规定的退伍存款计划，125条款中的餐厅计划，工作咨询，领养帮助和教育福利等等。如果没有PEO，大多数小公司都无法凭自己的力量实现或管理这些事物。

为公司找到适合的PEO

理想的说，一个PEO能减少公司在人力管理上的时间和资金成本。由于PEO提供不同的服务，选择一个适合的PEO是非常关键的。如果你考虑为自己的公司雇用一个PEO，你可以考虑一下下面给出的几条建议。

做一个基本的需要分析。写出你需要的HR和管理的风险是什么。

看看你考虑的所有PEO 提供的服务。看看哪家公司能满足你的全部需要。

进行广泛的背景调查。看看PEO的定位是否符合你的想法。

查看公司的员工。看看公司是否有**能够实现它们做出的**。

看看该公司如何提供服务。亲自？电话？网络？还是三者都有？

确定PEO 提供的是哪种咨询服务。看看它们提供的HR产品，像招聘广告，步骤和过程。

找到以往的**的列表，一个一个审查。如果一个PEO无法完成你的HR任务，总有一个PEO可以做到。