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近日，多地屡屡出现“3500月薪难留工人”的现象，不少单位发现，随着招工越来越难，农民工、技工等要求的工资也开始水涨船高，但红木家具*头连天红公司却没有卷入这场“用工荒”。“我们连天红公司的工资是同行的两倍高，不会出现招工难。”连天红负责人说。**认为，连天红用丰厚的待遇，吸引大批有生产技能的技工，应值得鼓励。 用高薪留人才 *高技师月薪3万 试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月……开出这样丰厚待遇的是福建连天红家具公司。该公司坚持“用高薪留人才”，吸引了大批自恃有家具生产技能的技工。 连天红公司是中国红木家具的**企业，做的是红木家具中的“**品”，按**品品牌的一个惯例来说，工资是同行的两倍高也是理所当然。据了解，在连天红，五片锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元，如果是熟练的**工艺师，月收入甚至高达3万元。 福利与高工资交相辉映 有人认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回员工队伍的稳定。 为了提高员工的归属感，连天红一直致力与为员工提供**的福利。记者在连天红招聘信息上看到，员工一入厂给予办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业保险等保险。伙食方面更加犀利，符合条件的设计、行政、管理等相关岗位，公司将提供豪华的五**酒店式自助餐，而费用只象征性地在每个月末在员工工资里扣5.6%。，本二以上人员一经录用，则提供五**餐厅用餐，转正后享受副组长补贴900元/月，研究生试用期享受副组长补贴900元/月，转正后享受组长补贴1800元/月。 **：鼓励企业提高工人工资 据了解，人力资源和社会**部工资研究所日前发布了*新数据，中国收入*高和*低行业的差距扩大到15倍。而2006―2007年，其他市场经济国家的行业收入差距为：日本、英国、法国约为1.6―2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3―3倍之间。从目前的资料看，中国行业收入差距已跃居世界之首。 有社会学家认为，行业间的收入差距是普遍存在的，但过高的收入差距对社会发展十分不利。而从有些企业工资“水涨船高”的现象来看，反应出社会对技工价值的认可，经济发展了， 涨工资也是十分合理的要求。这种现象有助于缩小行业间收入的差距，是一个非常好的信号。 广西师范大学博士江田祥说：“民营企业*难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。” 连天红的高薪同样引发网络热议，有网友称，2011年神马*给力?连天红的工资*给力! 2011年的连天红，一个如此犀利，如此给力薪资待遇，一个“钱多人傻”之地，一个展示才能的大舞台，任何敢于挑战自我的人才、鬼才、怪才都可“速来”!
