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天冷得出奇,年迈的**坐在炉*旁豪华的座椅上取暖,熊熊的*焰照亮了**肥胖的脸庞,渐渐**觉得身上发躁,脸上发烧——炉*太旺了。
**环顾四周,怎么四个佣人只来了三个？那三个佣人告诉**:另外一个佣人跟管家请假了。
**没有吭声,他想离开炉*,可别的地方实在是太冷了,没办法只得继续坐在豪华的座椅上向着炉*。
要吃午饭了,**头晕得怎么也站不起来。医生赶来,**高烧达39.4℃！医生说:这都是炉*温度过高造成的。
高烧引起的并发症非常严重,在**弥留之际,医生问**:“这么多佣人为什么不把座椅往后挪一挪,离炉*远点？”
**艰难地告诉医生:“不能怪他们,他们都是有分工的,今天分管把椅子往后挪的佣人请假没来。”
医生无奈地看着奄奄一息的**感慨万千。
制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外,也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。
