就业与择业――关于人才的定位

近来很多就业指导人士提出“先就业，再择业”的观点，我针对性的提出“就业即择业，没有择业就没有就业的”观点。针锋相对不是我的风格，之所以这么提，是因为“先就业，再择业”的观点已经误导了学生，也误会了用人单位。

“先就业，再择业”意思是希望学生放低姿态，务实一点，先找个工作干干，以后再寻找机会。持这种观点之所以错误，*先在于还是以自我需求为中心，是“我要什么”思维？不是“你要什么，我能给什么”的思维。出发点是学生现在不好就业，先务实点找个栖身之所，下嫁的思维，等时机好点时候我再跳槽，是先“闪婚后离婚”的典型。用人单位会怎么想呢？在经济危机时期企业成了避难所，成了培训学校，有几个企业愿意干这个事情呢？

其次是误导学生。表面上看，此轮是希望学生认清形势，面对现实，降低期望值。而实际上是回避了客观规律的认识，是典型的“高低论”。过去，大学生就业眼高手低，需要认清形势，降低期望值没有错；但现在今年开始大学生已经不是高不成低不就了，而是供求关系失衡形成了*大的竞争压力。强调“先就业后择业”好像就业随处可见，择业就是眼高手低的逻辑。好像大学生就业很容易，只是找到好工作比较难，那就随便找一个吧，以后再找好的。有形无形形成大学生下嫁的思想，会恶化大学生对所在单位的满意度，加剧二者磨合的痛苦度。感觉就业随处可见，结果到处撒简历，到处碰钉子，失败感挫折感很强烈，信心遭打击完了，甚至是妄自菲薄。媒体**是大学生基薪再创新低，成都现月薪500元，大学生一味被要求降低期望值，一边听说某同学找到工作两三千的，甚至四五千的，如果你是大学生，你会怎么想？所以，现在很多大学生搞得思维混乱，不知道怎么判断形势了。究其原因是产品的高低论，不是贡献的大小论；只看生产价值，不看使用价值，更不管市场波动的价格。过去大学生高贵，所以挑肥拣瘦；现在大学生低贱，所以妄自菲薄，全然不顾自己能做什么贡献。收入高低和各人能力大小有关，和各人能力的发挥有关，和市场波动有关。所以关键是大学生要认清客观规律，要找到适合自己发展的舞台，要克服市场波动造成的短期的是非得失，找准定位后一心一意的谋求自己的发展。

其三是误会用人单位，用人单位本来就怕学生眼高手低，现在很怕学生不适应，很快就跳槽，企业来交学费。你再大面积宣传“迫不得已，先嫁给你吧，以后的事情以后再说”，企业他敢在你身上花那么多聘礼和你结婚吗？作为学生，你还年轻；但作为企业，他已经经不起折腾了。所以，此论让企业对大学生更怕。

而就业即择业，没有择业就没有就业指的是：大学生必须找准自己的定位，寻找到适合自己发展的职业路径。这样，企业才知道，你在他这里要获取什么，是不是他能提供的，你能给他提供什么，才会放心的和你“结婚”。如果没有定位，没有择业，那就业就成了无头苍蝇到处乱窜。到处发简历，到处碰钉子，到处是竞争，用人单位乘机**收入价格，价格一再走低。形成同质竞争，价格成了**手段。要差异化竞争，要做好定位，要进行选择，对*适合你的用人单位来说，你也是*适合他的之一，是真正的双赢。

所以，我提醒大学生朋友：就业即择业，没有择业就没有就业。

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