屋檐下的燕子

2011-08-03来源 : 互联网

        

旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家。――唐。刘禹锡《乌衣巷》

乌衣巷朱雀桥边野草花,乌衣巷口夕阳斜。

旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家。

乌衣巷,在南京秦淮河南岸,为东晋时高门士族的聚居区,开国元勋王导和指挥“淝水之战”的谢安都住在这里。而现如今却成了寻常百姓的住所,**是高不可攀的贵族领地。

诗人的本意是在怀古,可是此时笔峰一转,突然描写起燕子来,说原来飞到乌衣巷筑巢的燕子,现在仍然在此筑巢,但此一时,彼一时,此时的乌衣巷也变成了寻常的百姓居住地。当然燕子并不懂得趋炎附势,但是人类的沧桑变化和物是人非的伤感却通过描写燕子被****地表达了出来。

诗句中对飞燕的形象设计显示了作者的*具匠心和丰富的想象力。然而,“旧时”两个字容易让人产生不理解的想法:唐代距离东晋已有四百多年的历史,而燕子的寿命再长也不可能达到这么长,怎么会突然飞来了“旧时燕”呢?从这一点来看,诗人用的是**浪漫的手法来完成本作品的,用时间上的*大的跨度来对乌衣巷由兴盛变得冷清这两种结果产生出强烈的对比。

人世间有一种伤感叫做无奈。物是人非,是人力无可挽回的事情,所以是*令人无奈的。其实,在现实生活中有很多类似“旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家”这种场景的出现,比如:一个小有成就的人的堕落、一个家族的败落、一个国家的兴亡……

由此可以看出,这种现象是极为普遍的,那么,在企业中有没有这种现象呢?我们来看下面的例子便一目了然。

一个很有才能的员工因为自身的努力而被提升为中层管理者,这对于他的个人发展来说无疑是一件好事。但是,由于他的某一次重大的失误,为企业造成了不小的损失,此时的他应接受相应的处罚。

作为这个员工的管理者,如何来处罚他便成了引人注目的焦点。

如果开除他,于心不忍。因为在这件事的整个过程中,他也并不是有意而为,而是由于他的疏忽大意而出现了这个谁都不愿意看到的结果。再者说,他也为企业做出了不少贡献,也确实是可造之才。管理者不愿也不能这样做,这样会使其他员工觉得企业的处罚手段过于残忍,不给员工留任何机会,员工们每天都会背着压力工作,反而会容易出现差错。

有一种办法可行,那就是给这个员工使用降级的处罚。

让这位员工回到原来的起跑线上,重头再来。但是,降级也会对员工的心理上造成一定的伤害,具体如下:

1.在其他员工心目中的威信下降

降级的员工,他们不敢面对同事的目光,无论是善意的还是恶意的目光,在他们的心里永远都是在嘲笑自己的目光。此外,还有一种心理在困扰着他们,那就是他们认为前些日子还是其他员工的**,现在却走入了他们的行列,降级员工从自己的内心深处就会产生一种自卑感,觉得自己的威信已经一落千丈、无法挽回。如同一个人做了贼,走在大街上总觉得后面有人对他指指点点一样。

2.自己背上了企业“罪人”的包袱

强烈的心理落差会使降级员工心里产生愧疚感。他们的情绪会因此而掉入人生的低谷,总觉得自己在企业中从此将无法抬起头来,见到同事和**们就会故意躲避,不愿见人,总觉得自己是企业的罪人。这种心理会使人丧失原有的斗志,精神萎靡不振,找不回上进心。一个没有了动力的员工则无法再进步,这是人所共知的。

3.在今后的工作中会束手束脚

俗话说:“一朝被蛇咬,十年怕井绳”。降级员工再也找不回当年的工作**,“不求有功,但求无过”的心理占据了他们思想的主要地位,工作起来也是犹豫不决,自信心已然不复存在。他们在工作中将会遵循着“人云亦云”的做法,因为这样做可以不用担任何责任,所有的工作不是以工作的效果作为目的,而是以不用担责任为*终目的。长此以往,一个人的良好**力就这样被无情地抹杀掉,实为可惜!

4.对企业产生敌意,萌生去意

长此以往的生活,会使降级员工产生对企业怨恨的心理。他们会认为这一切都是企业对他的处罚所带来的结果,还不如直接被企业开除了的好。这种积怨时间长了就会化作一种仇恨,与企业为敌,心里自然而然地就会萌生去意。

鉴于以上原因,管理者在对下属采取降级惩罚时一定要掌握相应的技巧,否则会事与愿违。

*先,要认可降级员工的才能

管理者在与降级员工进行沟通时,*先要肯定他曾经为企业做出的成绩,表明这样一个立场:有功则奖,有过必罚,让下属心里清楚功过分明。

管理者应明示或暗示降级员工,为什么企业采取降级的措施,就是因为企业还是认可此员工的才能,觉得他仍然是个大有希望的人才。

其次,要向其说明降级的必然性

管理者还应向降级员工说明:没有规矩,不成方圆。国有国法,家有家规。如果员工犯了错误而不受到处罚的话,今后将无法再管理其他任何员工,所以说,降级是必然的。

再次,给降级员工判个“有期徒刑”

不要让降级员工产生出自己永远也不会再得到提升的心理。管理者在对员工采取降级惩罚前就要声明:降级只是暂时的,只要员工做出了相应的成绩仍然可以被提升,从而可以间接地打消员工的顾虑。这个约定可以是几个月或是一年内,只要员工做出相应的成绩就会得到提升,这样可以大大刺激员工的上进心而去努力争取这个机会。

*后,当降级员工做出成绩后要及时提升

**一定要兑现,假如降级员工经过自己的努力取得了相应的成绩后,管理者一定要在**时间内提升他。同时管理者应密切注意该员工在降职期间的心理变化以及工作情况。

降级,是管理者的一种很无奈的惩罚手段,做好此工作也的确是要费一番心思的。

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