2010年企业需防范高级职业经理人跳槽潮

2011-08-03来源 : 互联网

企业**职业经理人是企业经营管理的中流砥柱,也是猎头眼中*宝贵的猎物。受到2008年岁末金融危机的影响,不少企业都冻结了人才引进计划,甚至裁员,猎头行业的日子也不好过。

但是随着中国经济的发展,很快不少中国企业就走出了金融危机的阴影。近日,科锐**发布了《中国**职业经理人雇佣市场调研报告》,结果显示,多数职业经理人在2009年选择了**,而在2010年将会选择跳槽,这对于企业来讲,人才保留将会是重中之中。

**职业经理人跳槽 薪酬并非*要因素

“作为人力资源经理,企业中中层以上职位的员工在通过面试后,我们往往都会对其做背景调查,除了以往工作经验、学历的真实性之外,更重要的是了解他上一份工作的薪酬。”知**药企业HRD金华对中国经营网记者说,“一般情况下,我们会根据应聘者上一份工作的经历及对本企业的重要性,在薪酬上给予30%~100%的增长。”

或许这正是金华所在的企业人力资源战略,对外经济贸易大学**企业大学的王铁栋教授经常跟外资企业的人力资源总监打交道,他表示:“现在很多跨国公司都在抱怨,在中国越来越难找到合适的经理人。因为10年前20年前,哪怕在30年前如果说和外资打交道那简直是非常光荣的事情,现在民营企业在成长,它有更多的报酬,更多的机会,他觉得没有太多的和民营企业相比的优越性了。”

正因如此,企业留人的方式越来越多,但是科锐发布的职业经理人报告显示:“上次换工作的主要原因,29%的回复者提及职业发展。只有9%提及获取更高的薪金是主要原因。”

当薪酬**是员工选择跳槽的主要因素时,该采取哪些手段进行留人呢?科锐**合伙人、副总裁王天鹏表示:“受经济环境的影响,更多的**职业经理人们开始考虑灵活的用工方式,77%的专业人才表示愿意考虑短期工作,但企业归属感,工作稳定性,职业发展空间,工作技能的提高等因素仍是职业经理人们对短期工作的顾虑与担忧。可以看出,经历了金融危机的洗礼后,中国正进入到一个高速发展的新经济环境中,更多企业未来在中国事业的布局仍然会扩大。”

2010年企业留人是关键

后危机时代的2009年对职业经理人来讲,是积累的一年。不少经理人想跳槽而苦于找不到好的机会,做暂时的休养生息,但是到了2010年,受到宏观经济向好的影响,这些人又开始蠢蠢欲动。

诺华制药**组织与发展总监Frank先生曾对记者表示,中国的市场现在发展**之后,诺华在**的组织与发展培训,有近50%用于中国市场,足见外资企业对中国的重视程度,正是基于此,科锐**的报告显示,在2010年,中国的机会也会非常多。

提到猎头,很多企业HR对此是又爱又恨,生怕自己的优秀人才被猎头挖了墙角,同时也希望猎头帮他们找到更优秀的人才,因此如何留住**职业经理人将是工作的重中之重。

事实上,公司内部上升空间遭遇瓶颈已经成为**职业经理人当前工作中遇到的*大挑战。而职业经理人报告显示,积极扩展人脉圈,学习充电,成为**职业经理人应对职业挑战的*选,超过九成的**职业经理人非常注重培训与发展,并且会定期选择参加培训。

LG中国移动通信总经理任伟光先生对中国经营网记者说:“作为职业经理人,往上走要有两个必要条件,*先是要有一个良好的体力,能够适应高强度的工作,另一点是能够承受很强的压力。”

作为职场精英的代表——**职业经理人往往会比普通员工承担更多的工作责任和职场压力。这也意味着在商业环境更加多变的背景下,**职业经理人在接受和适应市场和公司考验的同时,需要积极有效地来调节和舒缓工作压力,从而保持良好的工作和生活状态,实现良性循环。企业HR如何能够找到经理人的压力点并采取有效的减压方法,无论对于留人还是组织的发展,都是大有裨益的。

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