创业资讯
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2009年中国经济顺利实现了“V”形反转，经济复苏加速将带动劳动需求量增加。此外，金融、农业、旅游和制造业等多个行业板块股价的提升，也鼓舞了雇主们的信心。多个调查机构提供的数据显示，预计2010年的就业形势将好于2009年。
人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华*新的雇佣前景调查结果显示：中国大陆地区2010年**季度的就业前景继续向好，预计增加员工人数的企业比例为19%。其中重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过北京、上海、广州等一线城市，这预示着二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。
跨城市人才流动加剧
中国经济在金融危机中保持相对稳健增长，很多跨国企业坚定继续在中国投资，随着一线城市运营成本提高、竞争加剧，跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势，客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。
万宝盛华2009年跨城市人才流动调查发现，在以往跨城市工作经验中，32%的受访者是在一线城市之间流动，25%的是从二三线城市流向一线城市，仅有21%的是从一线城市到二三线城市工作。而在未来跨城市工作意愿中，49%的受访者愿意在一线城市间流动，36%的愿意从一线城市到二三线城市工作，更多的人才还是期望在一线城市之间进行流动。
具体来看，上海、北京、广州城市的人才主要期望在这些一线城市之间及向周边的城市流动，而成都、重庆、西安等中西部城市的人才依旧对东部沿海地区充满向往，希望到一线城市或沿海地区的新锐城市寻找机会。其中上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡因为工作机会多，经济发达，以及环境优美成为*吸引人才的**城市。
而拥有不同技能的专业人士对于跨城市工作的意愿也大相径庭。根据调查，销售与市场、信息技术领域的人才在未来比其他技能的人才更倾向于跨城市工作。同时，不同技能领域的人才在城市间的流动的趋向也有着不同的分。一般来说，财会与金融技能领域人才倾向于迁往上海，信息技术技能人才倾向于迁往北京，办公与行政技能人才倾向于迁往杭州，工程与制造技能领域人才倾向于迁往广州的意愿较其他技能领域更为强烈。
与此同时，人力资源咨询机构华信惠悦调查显示，天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区企业今年薪资都出现了较大增幅，2010年天津企业平均加薪幅度预计达8％。然而对于“转战”二线城市，已在上海工作或具有上海户籍的人才热情却不高涨。即使一些二线城市开出同业*高薪、购房*付款***补贴等优惠条件，大多数人才仍选择留在上海。
2010年如何把握新机遇
2010年，二线城市将为求职者提供更多的工作机会。HR管理世界总经理唐秋勇接受记者采访时分析认为，“在经济不景气的情况下，对于有着丰富的一线城市工作经验且遭遇职业发展瓶颈的职场人士而言，不妨放开眼界，着眼于企业在二三线城市快速扩张带来的职业发展机会，从而突破玻璃天花板得到职业生涯的快速提升。对于更多在一线城市搏杀的求职者也是一样，不妨突破地理位置的限制，考虑二三线城市更优越的职业发展机会。”随着上海、北京等中心城市经营成本的上涨、市场竞争日趋激烈，越来越多的企业掀起了声势浩大的“北上西迁潮”，企图在二线城市深耕细作新锐市场。当前，企业在二、三线城市拓展市场的需求日益增强，而相应的人才从一线城市往二、三线城市流动的意愿并不是很高。因此，企业应不断优化招聘、管理流程，吸引人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
据调查分析，人才跨城市流动的*主要的动因是更高的职位及广阔的职业发展空间。在人才跨城市流动的计划中，企业人力资源部门须为每一位员工制定未来的职业规划，使其明确未来的发展方向。此外，企业要加大对跨城市工作人才的培训投入，通过培训和平级岗位轮换等措施，不断磨砺员工的能力，实践企业的**。良好的期望和长远的职业发展愿景有助于保留**员工，也有利于提高其工作效率。
在对员工异地工作的感受的调查中发现，与家人沟通少，工作生活难以平衡是造成他们工作满意度低的*主要因素。企业可以通过实施“回家工程”有效缓解这一矛盾，即安排员工就近到其家乡、配偶的家乡或是其曾经工作生活过的城市工作，员工在当地工作的满意度和留职率也将会有所提高。有调查显示，未来1-2年，26％的人选择回家乡工作，这也是“回家工程”付诸实践的一个良好契机。此外，企业可针对跨城市员工实行弹性工作制，增加探亲假期和费用的补贴，对于举家迁往的员工发放一定的安家费。
