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“甲方因工作需要必须安排员工加班的，应经工会协商同意。”“清明节、端午节、中秋节、国庆节放假，春节放假不少于13天。”“甲方**：员工的工资水平在经济发展的基础上逐年提高。”
在日前举行的绍兴宏铭制衣有限公司三届二次职代会上，该厂81名职工代表与公司签下了新一年度的集体合同。在长达三页的集体合同上，职工工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、教育培训等一项项条款一目了然。每一大项下还细分出多个小项，对公司和员工双方的权益和责任分别做了规定。在新一年的劳动合同上，还新增了“工龄奖”，这是公司在经济危机下新推出的一项举措。
据了解，针对部分员工特别是外地员工合同意识薄弱的情况，宏铭制衣公司工会利用黑板报、宣传窗等形式加强宣传，让员工认识到劳动合同制度对于**劳资双方合法权益、促进企业和谐发展的重要性。在此基础上，工会充分听取员工心声，积极推动工价协商和上墙制度。在合同签订中，工会与企业多次协商，在社会保险、福利待遇、休息休假等方面维护员工合法权益，形成合同草案后再提交职代会审议通过。
宏铭制衣公司总经理汤艳珍高兴地说，这份集体合同的签订取得了企业和职工双赢的结果。在目前许多服装企业熟练缝纫工流失严重的情况下，今年公司又吸引了30多名熟练缝纫工来厂工作。到目前，全厂238名员工都与公司签订了劳动合同。
