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近期上市公司年报纷纷出炉。不同公司的高管薪酬形式多样，差距依旧悬殊，而*大差距甚至已经超过250倍。其中国企高管与职工收入差18倍，万科高管薪酬暂居**，而如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，华远地产的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
高管薪酬有团队一起拿高薪的，有个人突出的，以下我们就按照奥斯卡颁奖典礼的形式，对上市公司高管薪酬作一番梳理。
据《华西都市报》报道，从行业整体情况来看，虽然金融保险行业仍是对高管*慷慨的行业，但Wind资讯截止到昨日的统计显示，地产类上市公司的**万科A在2009年支付给管理层的薪酬暂居已公布年报公司中的*位。
*箭飙升奖
西南证券高管涨薪近15倍
在诸多上调高管薪酬的“铁公鸡”中，西南证券以高达1493.96%的涨幅位居**，也成为目前两市已经披露2009年年报上市公司中高管薪酬涨幅**。
统计数据显示，西南证券在2009年共计发放高管薪酬1039.26万元，该数据在2008年则只有65.20万元，短短一年即增加了974.06万元，涨幅高达1493.96%。前三名高管收入方面，2008年仅仅为16.60万元，而2009年就已经达到了531.29万元。好在西南证券借壳上市之后，*份年报业绩增长较为喜人，归属于上市公司股东的净利润同比增幅达到608.96%。
如果说西南证券高管薪酬增幅名列榜*有因重组之故，那么ST马龙就成为“铁公鸡”中业绩增长*差，而高层依然加薪的公司。
统计数据显示，ST马龙在2009年归属于上市公司股东净利润同比下滑4229.65%，位列所有三年未分红上市公司业绩增长*差。然而，正是这样的上市公司在2009年依旧对高管人员实施了加薪。资料显示，ST马龙在2009年共计支付高管薪酬100.25万元，相比2008年的90.90万元增加9.35万元，增幅为10.29%。
共同致富奖
双汇高管层藏着101个千万**
十多家基金公司为代表的股东投出超过1亿股的反对票，集体否决了双汇发展董事会提出的放弃优先受让权议案，中国知名食品企业——双汇发展爆出的“投票门”成为近期财经界关注的焦点。
高管层为何与股东争利?媒体调查后发现，高管及核心人员高达22亿元的持股市值，外加庞大的体外资产，或许才是董事会与股东利益冲突的根源。
截至3月8日收盘，包括高管在内的101名双汇发展核心人员间接持有双汇发展股份市值已高达22亿元，其中董事万隆因间接持有2.36%股权，而享有约7.29亿元的市值，相当于双汇发展董事长年薪的1458倍。要知道，双汇发展董事长张俊杰的年薪也不过50万元。有意思的是，张俊杰也间接持有双汇发展1.01%股权，市值3.12亿元，这还不计算公司2007年10派8元，2008年10派6元的高分红。
101名持股人平均每人占有价值超过2000万元的股份，个个都是千万**;更吃惊的是，他们同时间接持有双汇集团13.9%股权，在双汇发展与集团利益冲突的情况下，他们有充分的动机选择维护后者利益。每经
节约奖
91家上市公司三年不分红
在已经披露2009年年报中有可比数据的上市公司中，有91家公司连续三年未进行过任何分红行为。而这91家“铁公鸡”公司中竟然有60家在2009年对高管人员进行加薪，占比达到65.93%。
Wind资讯统计显示，在已经披露2009年年报的有可比数据的上市公司中，91家三年不分红的“铁公鸡”中有超过六成的公司高管薪酬不同程度的上涨。
统计数据显示，上述91家三年未分红上市公司2009年共计发放高管薪酬1.88亿元，而该数据在2008年仅为1.49亿元。很显然，这些“铁公鸡”上市公司将更多的利润放在了公司内部。
其实，在这些常年不分红的上市公司中，不分红的原因则各异。有些公司选择将利润更多地进行管理团队激励，而更多的上市公司不分红则是身不由己。Wind 统计数据显示，在91家三年未分红上市公司中，有31家上市公司的高管薪酬在2009年出现了不同程度的下滑。其中高管薪酬下降幅度*大的是方兴科技，其2009年高管薪酬仅有114.76万元，而该数据在2008年为269.83万元，降幅高达155.07%。
个人奖
任志强去年薪酬707万元
截至昨日，已经公布的285家上市公司年报显示，不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊，而*大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从披露的高管薪酬这一项来看，华远地产的任志强以707.40万元当仁不让地暂居“头把交椅”。
尽管万科A支付给高管的薪酬*多，但其董事长王石获得的仍低于同行任志强。据Wind资讯统计，任志强2009年年薪为707.40万元，而王石的年薪为590.30万元。
不过，对于任志强的高薪，华远地产也在公布年报后作出了解释。指出其税前薪酬的构成中252.9万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资等，454.5万元为2008年度业绩奖励。
*大悬殊奖
*ST威达不足万科A一个零头
据Wind资讯统计，万科A在2009年度支付给管理层的报酬总额为4651.90万元。暂列排行榜*位。
而*ST威达管理层们2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头，仅为18万元，与万科A相差约257倍。
即使与2008年纵向相比，万科A支付给管理层的报酬也出现了显著增长。在2008年，万科A的管理层年度报酬总额还仅为1955.20万元。
万科A管理层薪酬的大幅增长，在一定程度上得到了公司基本面的支撑。万科A年报显示，2009年公司实现营业收入488.8亿元，同比增长19.2%，实现净利润53.3亿元，同比增长32.1%。
而在中小企业板上市的金风科技，其高管薪酬则仅次于万科A，甚至高于宁波银行和兴业银行等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额也超过了千万元，达1034.50万元。
在这些高管报酬动辄成百万上千万的公司面前，一些ST类公司的高管薪酬甚至合计加起来也难以与之相提并论。
公司经营不好，高管工资拿得少也天经地义。在已公布年报的上市公司中，绝大多数ST类公司的高管薪酬都少得可怜。
除了*ST威达的18万元外，S*ST圣方、ST贤成、S*ST朝华、*ST科苑等支付给管理层的薪酬合计*高也未超过50万元。S*ST圣方前三名董事薪酬合计仅为7.80万元，前三名高管薪酬合计仅为1.80万元。
金融地产“薪资”遥遥领先
从行业来看，尽管目前仅有285家上市公司公布年报，但金融保险行业以及房地产行业的年度薪酬平均水平已经遥遥领先。
同样来自Wind资讯的统计显示，目前金融保险行业上市公司的2009年管理层报酬均值已达1134.87万元，暂居*位，紧随其后的房地产业上市公司的2009年管理层报酬均值也达701.75万元。而去年排名垫底的农林牧渔行业，目前以421.21万元的均值水平暂居第四。
房地产行业由于**万科A已经公布年报，因此即使2009年报披露结束，房地产类上市公司整体薪酬水平进一步的上升空间有限。但金融保险类上市公司则由于多家大公司尚未披露年报，因此整体高管薪酬水平仍有较大上升空间。
从金融类上市公司目前情况来看，尽管年度报酬均值排名榜*，但较去年相比，暂时存在逾千万元的差额。
国企高管
与职工收入差18倍
据北京晚报报道，来自全国总工会的张世平委员发布了一项总工会关于职工收入的专项调查，据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而调查显示，两成职工5年间从未涨过工资。
调查显示，2008年20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。
此外，由于社保制度不够完善，在城镇就业人员中，养老、医疗保险参保率仅为62%和60%。与此同时，央企却占据了90%以上企业年金市场，通过补充保险进一步拉大二次分配差距。
职工的工资增长也低于经济增长。1997至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。2002至2009年，我国GDP年递增幅度10.13%，职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。23.4%的职工5年间未增加工资。张世平表示，近年物价房价上涨，造成部分职工实际生活水平下降。
