超三成海归就业难 海归求职也讲“破冰”

学生留学的*终目的无非是找到一份理想的工作，然而海归就业难已经成为了职场的普遍现象。和本土职场人士相比，以前在海归身上凸现的优势已经开始消减。**表示，要想避免陷入这种难题中，还需要从源头开始解决。

案例

留学后工作比原来差

曾在一家**咨询公司工作的付**2年前去英国留学。“当时就是希望换一种生活方式。而且在工作一段时间后需要有一个提升，当然回来后能够找到更好的工作也是留学的一个重要目的。”然而在花去了几十万元的积蓄过了2年逍遥日子，总算学业有成的时候，却遭遇了“就业冬天”。“国内就业形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”和其他留学归来的学生相比，付**还算幸运，毕竟在出国之前曾经有过一份很好的工作，打下了良好的人脉基础。半年之内，付**通过各种渠道找到过好几份工作，但几个公司给她的薪水都不如她出国前的高。

数据调查

超过3成海归就业难

近期中华英才网一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错，累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作。

海归选择的单位大多数是外企和民营企业，供职*多的机构为外资企业，达32.7%，其次为民营企业、高校与科研机构和国企。

海归供职的*选城市是上海，北京居第二。在海归的就业职位级别上，37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层。。

原因分析

期望值过高是主因

海归就业的难题由来已久了，应该是从20世纪末21世纪初开始的。从90年代初出国潮，到90年代中后期归国潮，很多人从众心理严重，根本没理清出国的目的。而造成海归就业难名列榜*的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。中华英才网职场**指出，“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，很难找到满意的工作。”