重庆与沿海月薪差距缩小 本地人才不愿往外走

昨日，解放碑一人才市场，求职者正在看招聘信息。 本报记者 许恢毅 摄

与沿海月薪差距缩小到三四百元

本地人才今年不愿往外走

戴宇 林祺

聚焦节后求职高峰

本报讯“除开生活支出，重庆和沿海的收入差距也就在三四百元。”昨天是重庆各大人才市场集中举行招聘会的**天，在深圳打拼三年多的黄斌拿着自己的技工证告诉记者，不少在外打工的重庆人都跟他一样选择了回流，收入差距减小已成为他们留在重庆的主要原因。

机械行业薪水普涨两成

“底薪1200元，加班有奖金！”捷达人才市场昨天一早就坐满了招聘人员，其中，超过半数来自机械制造类企业。为了吸引**人才，装配工、操作工、数控工等一线岗位的起薪也纷纷上涨，部分单位还在现场挂出起薪1800元的高价。捷达人才市场负责人刘先海说，和去年同期相比，机械制造行业薪酬普遍上涨了20%，一技在手的熟练工起薪高达2000―2500元。

2009年前从深圳回渝的黄斌明显感到了这种变化，熟悉数控机床的他昨天和一家机械企业联系好，底薪1800元。“我在深圳也就是2000元左右起薪，加班的话，月薪也就2500元左右。”黄斌回到渝北后向同学打听了一下重庆的薪水行情，深圳比重庆月薪多300元左右，但沿海生活成本高一些。“我觉得就在重庆上班还好点，收入差不多，还可以经常回家看看。”他说。

单位列奖项增员工收入

昨天，记者在联英人才解放碑市场发现，制造业、服务业、营销、房地产、物管等行业的需求依然很大，其中制造业占了40%以上。

记者发现，用人单位普遍提高了薪酬、福利待遇。一家物业公司招聘3名维修工和5名保安，开出的工资都在1200元左右，而且，招聘条件上还明确注明，一旦录用，员工除享有五险一金外，还可享受年终奖、烤*费、清凉费。

一家酒店的招聘启事还列出了五六项“可能收入”，如果应聘人员的英语水平或学历超过所应聘职位的基本要求，就可能获得这些额外奖励。

沿海企业随意裁员伤感情

目前，沿海地区出现大规模用工荒，珠三角缺工超200万。“沿海地区的薪酬水平与中西部地区相比已无优势可言。”联英人才副总裁曾华表示，随着本地劳动力需求增长，本地企业纷纷提高薪酬，沿海与内地收入差距缩小为15%以内。

本地人才更愿意留在本地工作，还有一个原因，2009年金融危机时，很多沿海一线生产工人经历了企业的随意裁人、破产，员工在感情上受了伤害。43岁的**柱告诉记者，过去他一直在深圳打工，去年回到重庆合川老家，“我在那厂干了9年，**说不要就不要，前不久**又打电话让我回去，我才不愿意呢。”

曾华认为，危机中的大裁员让打工者们意识到，工作的稳定更为重要。所以在选择新工作时，他们考虑的因素开始增多，比如公司性质、发展前景、劳动**等，在这些方面重庆企业不比沿海企业差，人才自然不愿意外流。

另据了解，今天主城区有杨家坪捷达人才市场一场招聘会，想找工作的人可到那里去看看有无合适的岗位。