沿海一些地区开出超预期福利条件招揽农民工

新华网郑州2月26日电持一本暂住证即可享受廉租房，每月交3元，每年就可以报销3万元医药费，子女入学同当地市民同等相待……春节长假刚刚结束，为缓解当地缺工现象，福建泉州的企业就组团到河南、四川等劳动力资源大省招工，并且开出了出乎意料的“市民待遇”。

今年春节长假之后，中国沿海地区招工难现象较为普遍。泉州市劳动力中心统计的数据显示，随着经济回暖，该市企业用工需求量迅速增多，节后的用工高峰期，使泉州市出现整体缺工现象，缺口人数高达15.3万人。为了应对招工难，企业频频出招，增加工资待遇已经不是企业和用工城市吸引外来务工人员的**法宝，很多企业和城市开始在住房、就医、入学等权益**方面大做文章。

22日，泉州市总工会率领包括九牧王、匹克、特步等知名企业在内的招工团来到河南郑州，为吸引人员就业，用工企业普遍开出了保底工资1000元到1700元，熟练工人月工资1500到3000元的优厚待遇。更诱人的是泉州市在外来务工人员权益**方面**的种种政策。

泉州市总工会法律**部部长吴章伟介绍，务工人员持一本暂住证即可享受廉租房，居住满3年，即可申购经济适用房；外来务工人员可以加入职工医疗互助，每月交3元*，每年就可以报销医药费3万元；只要到泉州工作，就可以免费享受50万元的人身意外保险；外来务工人员子女在就学方面也和当地市民享受同等待遇，不需要多交一分*；务工者凭工会开的务工证明，还可免费游览当地的景点。

除了**措施，企业也加强了职工的权益**。据介绍，当地企业除为职工办理“三金”外，还有包吃包住、**双休日、安排子女上学、分配夫妻房、安置家属就业、介绍工人进厂，给一定数额的“介绍费”；老工人返厂发给“工龄奖”；生产淡季发给“保底”工资等措施。

**牵头、企业组团，整合城市福利待遇资源来招工，这份优厚的“礼包”很快见到了成效。吴章伟说，虽然只在郑州停留了短短**时间，但泉州市16家企业的代表已同郑州各县市区的工会签订了7300多人的就业合作意向书。23日，泉州市总工会又带团奔赴南阳市招工。

企业和用工城市日益重视外来务工人员的权益**，同新生代农民工诉求的转变不无关系。25日，在2010年全国春风行动启动仪式现场，人力资源和社会**部就业促进司司长于法鸣说：“现在很多新生代农民工，特别是90后，他们的要求不是单纯挣*，而是有一些文化上、精神上的要求。他们希望企业能提供更好的就业环境，**能提供更好的职业技能培训的政策支持，他们更注重自身的发展，更重视到自己权益的保护。”

苏州*腾**控股有限公司管理部经理林登财说，现在***农民工更重视是否能够得到关心和尊重。为此，*腾**提出了将企业建设为“阳光驿站”的理念，为职工设立图书室、休闲区，组织职工进行娱乐活动等。今年春节，公司还拿出100多万元给职工抽奖，最高奖可以达到1万元。林登财介绍，目前，*腾**仅在禹州当地就已经招到了1000多人，在全国已经招到近2000人，5000人的用工缺口应该很快就可以弥补。

25日，在全国春风行动启动当天的招聘会上，禹州市褚河乡的戚淑霞想找一份缝纫工的工作。她说，要能找到月薪2000元，包吃包住，工作环境不错的企业她才愿意到外省去，否则还不如在郑州找份月薪1500元的工作，虽然工资低些，但离家近。

郑州市总工会**部负责人张鸿飞说，本地工资水平日益提升，导致农民工外出意愿减弱。同时，随着宣传和培训力度的加大，权益**成为务工人员选择外出工作地的重要因素，这些都迫使越来越多的用工企业在提高职工权益上下功夫。