咸阳竞争选拔干部48名面试环节让群众当评委

2011-08-03来源 : 互联网

咸阳市选拔**干部走向透明公开，以“双推双考”、“公推公选”等形式和四个结合为标准开展竞争性选拔，今年以此种方式选***的干部就达48名。

今年以来，咸阳市以“双推双考”、“公推公选”等形式和四个结合作为选拔标准，使竞争性选拔干部工作逐渐常态化。

据介绍，四结合选拔标准，一是**与考试相结合。报名参与竞争的人选，需经****产生，且近两年后备干部****应比较集中。二是考能与考绩相结合。把近三年年度考核结果作为干部报名参选的硬条件，考核**和称职票未达到三分之二者在资格审查环节直接予以淘汰，做到了先淘汰再择优。三是**评与群众评相结合。面试环节推行“大评委制”，让**和两代表一委员做“考官”，普通干部群众当评委，增加群众在干部选任中的“话语权”。四是向群众公开与让群众参与相结合。及时公开相关信息，面试实行当场选题、当场亮分、当场计分、当场确定考察人选，允许普通群众现场旁听，增强选拔公信力。

今年以来，市委组织部以此种方法公选了市妇联主席、工业园区副主任等48名**干部，被提拔者和落选者都很服气，老百姓也比较满意。咸阳市也将其做法在全省干部人事制度改革座谈会上做了经验介绍，省委组织部也对此种做法予以肯定，还派人员到咸阳调研。