智联高管内讧 上演公司版法国大革命

四天对于很多公司来说只是简单四个工作日，而7月23日至7月26日这四天对于智联招聘则是翻天覆地的四天。在这四天之内智联招聘每位员工的邮箱内都收到了四封涉及到******的邮件。就这样一场公司版的法国大革命在智联招聘上演了。

7月23日，智联招聘每一位员工都收到了一封邮件，根据邮件内容显示，以赵鹏为核心的CEO办公室调整高层，解聘了CTO、CFO、一名副总裁及一名总监。

然而令智联招聘员工诧异的是，在不到一小时的时间了，智联招聘董事会又发出了一封邮件，邮件称，接到董事会授权，上一封邮件不生效，上述4名高管仍担任原职，但包括CEO赵鹏在内的4名高管被解职。这一封邮件让全体智联员工震惊，大家都知道戏剧性的内讧将要开始了。

很快业内相传，智联招聘投资方与部分高管起内讧了，一场血雨腥风“权利战”将要开演了。

在7月26日周一早晨，每一位智联招聘员工都收到了来自智联招聘董事会的第三封邮件。该邮件对智联高管内讧事件进行进一步说明。董事会称解除CEO赵鹏及另外3名高管职务的原因为，“严重破坏公司正常运作，威胁到公司未来在**资本市场的公开上市，威胁到全体员工辛劳努力、共同期盼的辉煌目标”。同时邮件还指责“赵鹏伙同雷卫明、陈旭、倪阳平等人阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划;企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利;在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行”

面对这份言语犀利的邮件，赵鹏很快在当日以个人名义向每位员工发了一封邮件捍卫自己，赵鹏称三大罪状皆为“莫须有”，并在邮件中隐晦地描述了智联招聘高管之间的微妙关系，尤其是投资方与管理层之间存在的分歧。

赵鹏在邮件中表示，自己是持有智联招聘期权*多的人，没有理由阻碍公司上市计划。对于“侵占公司财产、散步谣言、诋毁其他高管”等罪名，赵鹏直言“也许有人这么干过。本人没有干过”。在邮件中赵鹏写了这样一段耐人寻味的话，“由于对公司利益的维护，我不能陈明管理团队与投资人历来曾有的分歧、冲突，以及*近这次严重分歧的细节。我也不可以披露那些与投资人没有任何关系的，却导致事态恶化的细节。”

从上述言论推断，此次内讧事件确实源于管理团队与投资人的分歧、冲突。而与此相映的是，智联招聘投资方麦格理集团科技直投业务团队创始人及主管丹飞立将出任智联执行董事，并代行CEO一职。

网上流传四封电子邮件的内容摘要：

**封邮件

发件人：CEO办公室

收件人：智联招聘全体员工

主题：余用彤等4位高管离职

公司CTO余用彤在上海办公室对***有不恰当行为。经公司管理层决定，公司从即日起解除余用彤的一切职务，予以开除。

公司副总裁罗义华及技术部总监张春日因工作不恰当行为。经公司管理层决定，公司从即日起解除两人的一切职务，予以开除。

公司CFO郭建民先生因个人原因从即日辞去公司的一切职务。

第二封邮件

发件人：智联招聘董事会

收件人：智联招聘全体员工

主题：开除CEO赵鹏

本CEO办公室，经董事会授权，宣布董事会已解除赵鹏、雷卫明、陈旭、倪阳平在公司的一切职务及其与公司劳动关系，已于今日上午生效。

同时本办公室澄清CFO郭建民及罗义华、余用彤、张春日并未被解除职务，仍留用原职。

特此通知，即时生效。如有疑问，请联系董事会代表：叶佳承及王冠珠。

第三封邮件

发件人：智联招聘董事会

收件人：智联招聘全体员工

主题：赵鹏等四高管“三宗罪”

赵鹏先生在担任公司CEO期间，伙同雷卫明、陈旭、倪阳平等人做出以下伤害公司及全体员工利益的行为：

1. 阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划。2.企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利。3.在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行。

任命丹飞立先生出任公司的执行董事，代行CEO的职责。确认CFO郭建民先生的职务及职责不变。确认CTO余用彤先生的职务及职责不变。

第四封邮件

发件人：你们的亲密伙伴赵鹏

收件人：智联招聘全体员工

主题：公司在*大的动荡中

在公司总部今天锁大门，并且进驻大批身穿深色西服，戴着耳麦的陌生人士的情况下，为避免发生冲突，我今天将不会出现在公司。而以此信与你们沟通。

COO雷卫明先生，以及另外几位副总裁……他们累计为我司的发展付出了32年的光阴。

*让我们骄傲的是，在公司连续亏损13年后，2010年，我们终于应来了**的**个月。在今天*大的动荡中，我仍然真心希望和祈祷智联招聘能渡过难关。为了公司和你们大家的未来，我会继续尽到自己*大的努力。