西安市中长期人才发展规划吸引大量人才

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市委、市**印发了《西安市中长期人才发展规划》。通过大力培养造就***创新创业型科技人才，优先开发经济社会发展**领域急需紧缺人才，统筹各类人才队伍建设，10年后，我市各类人才总量达134.4万。

《人才规划》详细分析了西安市人才工作的现状和发展机遇，明确了未来10年人才工作的指导方针、战略目标、实施步骤和总体部署，确定了未来10年我市人才工作的主要任务和**工程，并指出了西安市人才工作的**措施、组织实施等具体问题。

据介绍，这是西安市**个中长期人才发展规划，是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划》，是西安市贯彻落实科学发展观和国家《人才规划纲要》、陕西省《人才规划》，加快建设人才强市，推进**化大都市建设的重大举措，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

未来10年，西安市将通过推进六大**工程，不断壮大人才队伍，提高人才效能，为西安经济社会发展提供智力支持。

创新创业人才开发工程：**实施引进海外***人才“5211计划”，用5~10年时间引进入选国家“千人计划”人才20名以上，入选我省“百人计划”人才100名以上，我市急需紧缺人才1000名以上。实施“创新能力提升工程”、“创新团队工程”、“青年科技人才培养计划”、“百**士亿元创业工程”等。

企业经营管理人才能力提升工程：选送企业高层经营管理人才赴国外专题培训和研修，滚动培训培养我市知名企业家、企业高层管理人才和后备经营管理人才；实施“职业经理人队伍建设工程”、“企业引才计划”。

高技能人才队伍建设工程：实施“高技能人才蓝领振兴工程”、“职业教育基础建设工程”、“高技能人才企业培养平台建设工程”、“高技能人才培训基地建设工程”，为我市产业发展提供数量充裕、素质优良的高技能人才。

基层人才振兴工程：通过实施“农村实用人才双培双带工程”、“农村基层人才振兴计划”、“农村基层人才援助计划”，提高农村基层人才队伍的整体素质。

社会工作人才建设工程：实施“社会工作人才培养计划”、“社会工作人才职业化工程”，全面提升社会工作者综合素质和职业技能，鼓励社会工作人员获取职业水平资格。

人才发展理论创新和管理创新工程：为人才发展提供理论创新支撑和**，加速推进人才资源信息共享机制，构建人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。

人才总量55.3万 人才高地已现雏形

什么是人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行**性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。据统计，我市截至2009年底，人才资源总量为55.3万人，以“五区一港两基地”为代表的人才高地已现雏形。

在这55.3万人中，党政人才4.1万人，企业经营管理人才11.4万人，专业技术人才12.8万人，高技能人才16.5万人，农村实用人才9.6万人，社会工作人才0.9万人。人才队伍中45岁以下的达31万人，占总量的54.1%。据了解，到2008年底，我省人才资源总量302.9万人。