咸阳培养人才多层次多渠道

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今年以来我市按照建设学习型城市的要求，围绕“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，积极拓宽人才培养渠道，搭建培养平台，完善培养机制，大力加强人才资源能力建设，提升各类人才素质，为**化大都市建设提供有力的人才**。 专题班次培养。针对特定岗位、**学科、重要人才，我市以更新知识结构，掌握**技术为**进行专题培训。市人才办牵头在西安交通大学举办国有企业**人员***培训班3期，会同其他部门举办培训班500多期，培训4000多人。 内挂外派培养。我市对党政干部实施“三百工程”，异岗异地挂职，开展境外培训，提升实践能力。选送经济发展、公共服务等方面管理人员600多人到西安和发达地区对口挂职，其中境外培训200多人。 流动学校上门培训。针对农村实用人才脱产培训难的问题，我市整合培训资源，组织**、讲师深入乡村上门送学，培训农村实用人才7万多人次。 行业自主培养。我市坚持推进社会化培训，组织各行业各单位按照人才培养总体规划加大行业培训，充分利用教育机构开展学历职称培训，先后培训人员5万多人次。同时，组织部专门为市管**订阅专业书籍资料，针对全市各类人才知识“短板”，组织编印了《工业知识简明读本》、《**化大都市基础知识读本》等教材，为人才教育提供了本土教材。 实施人才发展“五百计划”。针对人才队伍建设中的薄弱环节，我市决定从今年起，用5年时间，组织实施人才发展“五百计划”，即实施百名***人才引进计划，百名行业**人才选拔，百名紧缺人才培养计划，创建百个**人才创业基地，百名先进人才培养计划。今年来，我市已引进国外人才70多人，评审市级“三五”人才60人，采取校地企共建、订单式培养的方式选送30多人参加了培训，创建各类**人才创业基地57个，*届人才评选表彰工作正在有序进行。 在启动“五百计划”的同时，我市继续加强高技能人才队伍建设和农村实用人才队伍建设。通过实施“人人技能工程”，完成了2721名新职业新工种全国统一鉴定考试工作，组织22348名大专院校学生及社会从业人员参加了技能鉴定考试，完成全年职业技能鉴定任务172%。技师和**技师培训160人，完成年任务160%。专项职业能力考核10414名，完成省上年任务208%。以稳步扩大数量，努力提高质量，充分发挥作用为**，选拔培养农村实用人才10300名，完成年任务103%。