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| 年薪10余万元的公司高管，在劳动合同未到期前，离职出任对手公司的常务副总。老东家见状不干了，“你和我是签有保密协议的，离职两年内不得从事相类似的工作”。记者昨日获悉，高新**日前对此案作出判决，高管王华负有竞业禁止和保密义务，赔偿老东家14万元；挖墙脚的公司聘用尚未终止劳动关系的王华，被判承担连带赔偿责任。 签了保密协议 高管跳槽对手公司 王华是一名年轻有为的公司管理者，自2000年进入位于高新区的四川某高科技产业公司后，便受到重用。作为企业高管，王华刚进公司时不但签订了《》，而且还签了一份《保密合同》。保密条款约定：劳动者在任职期间或离职后2年内不得在竞业的单位上班；劳动者在受聘期间和离开单位2年内，不能披露掌握的公司信息，违者支付6万元，离职后两年内不到竞业单位工作，否则赔偿12万元。 这之后，2005年3月15日，双方又将《》续签至2008年3月31日。同年6月13日，公司与王华又签订了高层管理人员职责任务及权益**书，将王华的任职时间变更为2005年6月~2010年12月。期间，王华一直担任**管理人员。 2008年2月底，该公司的竞争对手四川某电子科技公司总经理私下联系过王华，让其加入公司并担任常务副总。同年4月1日，王华以双方约定的劳动合同期限已经届满为由，擅自离开原来的单位，跳槽到该电子科技公司。而原来的单位以王华未交回部分文件及劳动合同并未到期为由一直未给其办理离职手续。 副总辩称：合同到期且没有泄密 看到自己一手培养起来的高管投入对手怀抱，原单位坐不住了，一纸诉状将王华和电子科技公司告上高新**，要求两被告承担连带责任，赔偿损失26万元；此外还请求**判令王华立即停止在电子科技公司任职。 庭审中，老东家认为，单位**履行了合同约定的义务，每年支付王华年薪10余万元，而王华却违反保密合同约定，到与自己单位经营范围相同或相似的电子科技公司任职。而电子科技公司更是明知王华应该遵守竞业禁止的义务，仍与之建立劳动关系，应当承担赔偿责任。 |
