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本报记者厉林 北京报道
自7月7日，家电大鳄国美电器大手笔推出其*次股权激励方案后的一个多月，8月26日，苏宁电器也在深交所发布了《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划》。
公告显示，苏宁电器拟向248位司龄达到或超过五年的员工推出*期股票期权激励计划，该部分人员包括公司的中高层管理人员、应届大学生梯队计划中的1200工程一期-三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员，其中，拟授予期权的1200工程员工数量达到97名。本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。
而这一次股权激励计划也是苏宁继前两次放弃之后，推出的*期股票期权激励计划。在2007年初，苏宁电器*次披露了其《股票期权激励计划》。苏宁将拿出占总股本3.05%的2200万份股票期权，以66.60元的行权价格来激励管理团队。当时明确了34名经理级以上管理人员获得共1851万股的授权资格。2008年，苏宁也推出过股权激励计划。但是，两次的激励方案*终都因市场原因被放弃。
陈晓“送股” 刺激苏宁动作
“实际上，苏宁在此时重启股权激励方案，不仅有其既定目标的因素，也与之前陈晓在一定程度上依靠股权激励方案将国美的众多重臣绑在其反对黄氏的战车上有着直接关系。可以说，陈晓的动作应该是直接或间接地影响了苏宁的创始人张近东的决策。”原国美电器决策委员会发展战略研究室主任兼经营管理研究室主任、现任江苏新日电动车股份有限公司副总经理胡刚这样认为，否则，为什么在去年股市动荡，股指跌到1600多点并反弹到3000多点时都没有推出，而在现在，苏宁选择了在股市超跌反弹后再度回落到2600多点的时候才推出，这与陈晓的“刺激”多少有些关系。
8月23日，国美电器的2010半年报显示其上半年利润不敌苏宁，仅为苏宁的36.6%。“由于内讧也拖累国美电器股价近期出现了大幅下跌，此时趁国美内战，苏宁加大对内部骨干的激励，也可以浑水摸鱼扩大苏宁的战果。”胡刚表示。
高明的公司**
“这一次苏宁推出的股权激励方案相对于国美刚刚推出的股权激励方案，从企业**上看，更为高明。”胡刚表示，根据国美电器公告显示，在3.83亿股的购股权中，陈晓等11名高管共获其中的1.255亿股，其余将分配给其他管理人员。国美的股权激励覆盖了分公司总经理、大区总经理，以及集团总部各中心总监、副总监以上级别，共惠及105人。很明显，这只是一次针对高管的股权激励。而苏宁的获授人群则达到248名，涵盖了中高管理层、技术骨干和店长等。这也意味着，对于苏宁管理和技术两大职系人员、正在培养的未来管理层、在一线奋战的店长等现场干部，股权激励计划都有全面覆盖到。
其实，相对于国美或苏宁的30万名员工之众，无论是105人还是248人，都只是沧海一粟。而且，即使苏宁能够涵盖多个层次的员工，其比例也是微乎其微的。但是，从公司**上看，它会给予苏宁各个层面、各个系统的人才以一定的奋斗希望。
设计更为成熟
实际上，相对苏宁*初推出的股权激励方案，这一次的设计更加成熟。在*初，苏宁在用于激励管理团队的2200万份期权中，1851万股将被用来授予**个行权对象，覆盖董事、监事等高管;总部及地区管理中心、子公司部长级以上管理人员;连锁店长、其他重要部门负责人。这一范围的授权数量为34人。而这一次，苏宁将范围扩大到248人，且激励范围也从高层管理人员扩大到核心技术骨干和未来的管理人员。中国家电产业**观察家刘步尘表示。
“而且，在奖励方式上，苏宁也规定了14.5元的行权价格，这也意味着，被授予员工需要通过努力让公司股价高过14.5元的行权价格才能够通过给股东们带来增量市场价值才能得到奖赏。这一分配方式相对于之前的直接授予更加透明、公开。”胡刚表示。
对于为何确定如此高的行权价，苏宁电器品牌策划部经理闵涓清的解释为，“行权价高是对投资者负责。同时按照公司行权条件，每年保持20%的规模复合增长率，加上利润25%的复合增长率。那即使不算溢价，未来的上涨空间都是很可观的。对于员工来说，这是**次激励，只要保持好公司发展的节奏和稳定，股权收益会是很可观的。”
“即使行权价高，因为相比起历史和未来前景，目前股指并不算高，加上国美内乱给苏宁更好的历史性发展机遇，对于获授员工还是有很大激励空间的。”胡刚表示，同时，由于这一次还明确了四个行权期，每一期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%，确立四个行权期也保证了获授员工退出有序和企业的稳定。
“实际上，不仅仅是苏宁、国美，在家电行业包括TCL、海信、海尔等都推出了自己的股权激励政策。”帕勒咨询机构**董事罗清启表示，这也是大企业强化人企合一的一种组织手段。用这种方式，企业利益和个人利益可以更紧密结合。
据悉，伴随公司的进一步发展，未来苏宁电器还将按照既定的激励策略，按照本次方案的标准和模板向司龄达到一定年限、能力达到一定职责承担的更多的中层管理人员、技术骨干、应届毕业生人才梯队以及优秀的连锁店店长陆续推出股权激励计划。
