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昨日，《重庆市就业促进条例》提交市三届人大常委会第十三次会议审议。
草案明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。也就是说，用人单位不得因为劳动者是乙肝病毒携带者而对其实施就业歧视，甚至拒录。否则，将由人力资源和社会**行政部门责令改正，处1000元以下罚款。
记者了解到，目前我市各体检中心所提供的众多体检项目中，“两对半”肝功检测几乎都是硬指标。市人力资源和社会**局相关负责人介绍，2007年起，我市已**过关于呼吁消除乙肝歧视的引导性文件，但由于并非强制性法律法规，企业招工又有自主性，执行难度大，效果也不好。
“几乎所有企业在新员工的体检项目中都要求查乙肝。”一位不愿透露姓名的**人力资源**告诉记者，对于企业来说，新员工的挑选空间较大，他们自然觉得没有必要冒这个风险，“这样做不光是考虑到自身，更多是为消除企业其他员工的顾虑，而不影响企业正常运行。”
市人力资源和社会**局相关负责人表示，一旦草案通过形成法规，不但能有效保护体检者的隐私，还能真正实现乙肝携带者和患者公平就业。
求职查出大三阳 **大学生被拒
**今年6月从重庆电子技校毕业。昨日，他无奈地告诉记者：“意向协议都签了，就因为检查出大三阳，就不要我了，没有工作，三年的助学贷款我该怎么还啊！”
**的家在巫山县当阳乡，家庭条件很差。没有学费，他申请了助学贷款，没有生活费，他就到学校食堂洗碗，周末还到校外打零工。今年6月，**被作为**大学生**到某大型制造企业工作。“面试、笔试都过了，而且已经上了两天班，可现在……”**无奈地说。
