市民和专家学者为就业，留住人才发表见解

资讯搜索

就业不仅关系到一座城市的发展，更与每个人的生活紧密相连。市发改委与本报联合开展“科学规划 问计于民”活动以来，不少市民和**学者都围绕我市“十二五”期间如何完善西安的就业环境发表了自己的见解。其中，强化入岗培训、引入***人才、***制定人才规划等建议*具代表性。

“**化”需要更多***人才

“希望西安市**充分利用自身优势，创立品牌，**环境，提供优厚的条件吸引世界大型企业入驻西安。”连日来，一些市民在西安新闻网上建议，“十二五”期间西安应进一步加快招商引资步伐，尽快形成更多的**产业链，这样一方面能够促进科技成果就地转化，更重要的意义在于可以为西安**出更多的就业岗位。对此，有市民建议西安应制定更具吸引力的政策引入更多大型制造业企业，使周边地区的农村富余劳动力就近实现就业，由此还能缓解每年南来北往的大批农民工造成的交通压力。

也有市民表示，西安应在努力增加就业岗位的基础上，加大对***人才的引进力度，使之成为推动西安**化进程的一股重要力量。“和沿海发达地区的企业相比，我们在管理方式、发展理念等方面仍有很大的提升空间，这就需要借助**人才的智慧和经验予以补充。”32岁的张枫在我市一家银行担任管理职务，他认为未来5年对西安的发展至关重要，因为《关中—天水经济区发展规划》赋予西安明确的定位——**化大都市，“未来5年是‘**化’的起步阶段，西安应通过一系列鼓励性的政策吸引并留住那些实战经验丰富的**人才，从而加快西安迈向‘**化’的步伐。”

学校应强化人才责任意识培养

“什么是***人才？我认为首先要有较强的责任心。”位于我市电子一路的一家数码设备公司负责人顾晓告诉记者，他们公司在年初的一场大型招聘会上签下了几名高校毕业生，但在到岗后却数次发生数据出错或线路故障等情况，经调查发现都是因为责任心不强引起的。“实际上，这些问题并不是因为他们能力不足造成的，关键是掉以轻心、不认真。”顾晓说，近些年公司业务发展较快，由于时间匆忙，招聘时就简单地拿学历和工作经验作为评分标准，这样很容易造成类似情况的出现。他建议西安在未来5年的人才教育中，应进一步强化对学生责任意识的培养，使他们真正具备“堪以重用”的素质，同时也能促进用人单位对“西安人才”的认可。

人才规划应与“**化”定位相匹配

“西安在未来5年发展中，应更加注重***人才的培养与引进，使之与‘**化大都市’的发展目标相匹配。”西北大学公共管理学院副教授雷晓康建议，西安在“十二五”期间，应重点引进城市运营领域的人才， 特别是在发达国家有过相关从业经验的人员，让他们在西安的交通、教育、城市管理等领域发挥能量，把先进的城市运营理念引入西安。“在此过程中，还可以把西安的相关从业人员送去培训，更好地学习先进的城市管理理念。”雷晓康说，未来5年西部地区将迎来新的发展机遇，西安还应结合国家西部大开发的战略规划，重点引进**技术性人才，使西安的科技优势得以更好地转化。

雷晓康的观点与西安高新区不谋而合。“十二五”期间，高新区将重点吸引在著名跨国公司、金融机构、**组织担任过中高级职务的精英人才、具有**商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家等，从而带动和培养一大批技术顶尖人才、市场开拓人才和科技实业人才，形成产业发展与人才引进的良好互动。