陈晓会断了职业经理人的路吗

经济官网 易鹏/文 围绕着国美黄光裕与陈晓之间的战争，在继续发酵。目前的**已经转移到这场战争对中国企业界造成的后续影响上来了。其中有些**和业内人士认为，陈晓以一个职业经理人的身份，玩弄大股东于股掌之间。可能会让别的大股东、**，从此对职业经理人心存芥蒂，从而影响到中国职业经理人未来的发展之路。但我看来，这事未必会这样悲观，反而可能对中国职业经理人的未来发展起到积极的推动作用。

为何这么认为，*先要回到**为何要找职业经理人这个初始问题上来。**找职业经理人是在自己能力，精力顾不过来的时候，为了企业更大的发展，为了**自己的*大利益，所做出的一种妥协。请职业经理人会带来风险，这已经不是今天才发生的事情，早就有了无数个关于中国职业经理人失败的案例。包含了各种损害公司的利益行为，当然也包括了陈晓这种职业经理人与外面资本合作，*终使大股东丧失控制权的案例。但这些**依旧要请职业经理人，而且不断的扩大请的规模，这并非是**愿意承担这种风险，而是在权衡利弊以后，发现这种风险是要低于职业经理人带来的机会。

这其实就是一种经营企业*基本的舍得之道。有舍就有得，有得就有舍。这次陈晓之所以能够有资格和黄光裕掰手腕，很重要的原因就是黄光裕在舍得之道中，对于股权**的得看得过重，而让股权不断稀释到34%，*终使得失去了对公司的**的控制权，才给了陈晓机会。

但即使出现陈晓这种事情，会有**从此就对股权**，对请职业经理人就此打住吗？肯定不会。中国目前任何一家优秀的企业，都在进行着股权**，都在聘请大量的职业经理人。**不会因为陈晓事件的出现，而就此改变这种经营企业的*基本的常识。因为请职业经理人，稀释股权已经经过了无数次的验证，既有成功的案例，也有失败的案例。但总体来看，这种失败的风险是要远远低于成功的回报。

但陈晓事情肯定会带来反应的。*大的反应就是，**们会更加明细和职业经理人合作的条款，授权，监督的内容。会更加明确职业经理人可以干什么，不可以干什么。让**和职业经理人之间的关系更加清晰，规范，有序。

其实，中国职业经理人队伍的建设，一直存在很多问题。并没有将职业经理人的价值发挥到*大。一方面与中国的诚信文化的土壤缺失有关，一方面也和职业经理人的专业水平有关。还有一个方面，在于职业经理人与**之间，过于随意性，口头性的合作关系，彼此之间不能明确各自的详细、准确的职务定位，使得职业经理人能够发挥的空间经常变化，*终降低了职业经理人的效用。

所以，陈晓事情的出现，让**们产生警觉，从而衍生出更规范、更具详细契约内容的**与职业经理人之间的关系。对中国职业经理人队伍的建设不但不是坏事，反而是好事。必然会促使职业经理人更加规范，也有更加明确的发挥空间。也会使得中国的职业经理人在契约下，更加追求诚信，从而使得中国的职业经理人发展的更好。

陈晓不但不会断了中国职业经理人的发展之路，反而会拓宽他们的发展之路。这也许就是国美之争中，陈晓这个职业经理人对第一大股东发难，带给中国职业经理人的价值。