老板的薪水是如何定的

*近，网上接连暴出王石、马明哲、潘石毅等大佬高达千万工资的惊人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不过6万的消息。网上的东西可信度都比较低，因为都是随心所欲的东西。不过，我相信这样的消息不会太假，否则是一种名人价值中伤，一定会惹上官司的。

人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是**的工资究竟该怎么定。

工作中，职业经理人很容易拿**的工资说事，但大多都说不明白。这是因为大家没有搞清楚两个概念的区别，一个是工资，另一个是收入。职业经理人或者打工仔很容易简单到只谈他们工资的地步，却不知道别人的收入是几何。

工资的构成其实非常简单，就是一个月的标准工资、绩效奖金以及各种补贴，其实这些就是职业经理人或者打工仔的全部收入。但是，做**的收入就不是以工资来衡量的，**不是用一个月的工资加奖金之和乘以12来计算的，其*大的收入往往不是可怜的几个工资，而是股份红利或者净利润，那是大头。

所以，聪明的**都知道，企业是自己的，要想让员工的工资别拿冒了，就一定要压低自己的工资。否则，别人想追着你干又想拿很高的工资你怎么说话？“你知道我作为**一个才拿多少*吗？2万块啊”，你看别人能超过你吗？自然就会适当地放低身段了，这是技巧。不仅如此，想把事情做大且懂自律的**，还会把制度定得严严的，谁犯了错误就一定要处罚现金，连自己也不放过。反正，所有进入企业的*都是自己的。

那么，为什么会有王石等人那么高的薪水呢？这很简单，他们表面上是企业的**，但实际上根本不是企业的**，公众股东才是企业的**，他们只是作为管理者代表在临时管理着这个企业，被人叫做**而已。他们自然是在其位才有其薪，权利过时就会作废，能不拿那么多吗？我不知道他们的这些数字是不是已经包含了股票期权的年收益，估计没有计算在内。个别的企业，*原始阶段的**可能就是现任的董事长或者总裁，当时的他们是地道的**，企业完全是他们的，但上市之后就发生了改变，特别是大非解禁之后的绝大部分企业的原始**都已经不是现在企业的大**了，因为他们的股票都抛售得差不多了。

**的工资或者收入的多寡与企业的性质密切相关。自有企业或者民营企业的**的工资都不会高，而上市以后并大非解禁且**的自有股份抛售得差不多的时候，**的工资就会无比的高。

所以，从企业**的收入还可以折射出企业的市场化程度高低。显然，上市公司的市场化程度比不上市的要高，**的工资就相应的高。同样，在上市公司里，假若**的工资高，员工的工资就低不到哪里去，企业里的千万亿万富翁也会多得惊人；相反，在非上市公司里，市场化程度就低，**的工资低，员工的工资也就高不到哪里去了，这样的企业往往是民营企业。

当然，还有两种例外的市场化程度比较高的企业情形，**和员工的工资都不很好。一种是国有上市公司，表面上市场化程度高，但由于其具有一定的国有成分和垄断性，如国有银行体系就是这样，**的工资也不太高，员工的工资也不高；另一种是刚刚上市的民营企业即上市襁褓中的公司，表面是市场化程度比较高的公众公司，但由于企业还没有到大非解禁之后**无法抛售其自有股票，实际控股权完全控制在**手里，这时的企业**的工资也是比较低的，员工的工资自然就更低了。

企业**该如何定薪水呢？没有标准，顺序是**说了算，之后才是市场说了算。归根结底，资本说了算。