济南120急救医生招聘遇冷 招聘人员直喊没想到

2011-08-04来源 : 互联网

        
事业单位公开招聘却因应聘者未达到面试人选比例而取消,这在济南市环卫局招聘“ 淘粪工”时都不曾遇到的事,在120急救医生招聘中却发生了。济南市急救中心负责人直言,他们也没有想到。

急救医生招聘遇冷发生在济南市急救中心还是**次。济南市急救中心副主任王少平1月16日告诉记者,在去年年底济南市***所属事业单位公开招聘中,急救中心“急救医学”和“临床医学”岗位各招一人,专业条件要求“急诊医学或相近专业,有执业医师资格,从事急救工作,能胜任现场*救、抬担架、搬运病人工作”,学历则分别要求研究生、本科及以上。

“我们认为,120的条件是不错的,事业单位嘛。”王少平坦言,与稳定的事业编制岗位相比,招聘条件并不高。但他们怎么也没想到,应聘者竟然未达面试人选比例。

据了解,“急救医学”与“临床医学”两个岗位的面试人选比例分别为1:3和1:5。但截至报名结束,两个岗位共报了12人左右,其中多人在资格审查中不合格,*终无一达到面试人选比例要求。济南市***因此在1月15日发布的公告中,取消了济南市急救中心两个岗位的招聘计划。

“同样是事业编制,淘粪工招聘都有很多人报名,120招聘却没人应聘,简直不可思议。”有业内人士如此感叹。此言非虚。2009年6月,济南市环卫局城肥清运管理二处对外招聘5名粪便清除工,三天就有 391人报名,其中大学生比比皆是。虽然两者不可简单类比,但这一反差还是令人深思。

王少平认为,急救医生招聘遇冷虽然难以排除一部分人没有看到相关信息,但一个很重要的原因是:很多人不愿从事这一岗位。“一来这一岗位工作强度相对较大,同时也具有一定风险;二来,对于医学专业人才而言,可能会认为该岗位发展空间不大、没有前途,不利于专业的长远发展。”

事实上,急救医生招聘难并非个例。山东省千佛山医院急诊科去年也曾公开招聘2位急救医生。“总共三四个报名者选中了一个,结果却因故没能来。 ” 该科蔡卫东主任告诉记者,由于急救医生不足,长时间以来,其院前急救工作只好由轮转科室的医生承担。

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