制造业高管薪酬涨幅最高达40%

日前，上海翰德人力资源有限公司对制造业与工业等多个行业薪酬状况进行了调研。那么，制造业与工业这个行业目前的薪酬究竟如何？针对这些大家关注的问题，翰德**制造业与工业顾问进行了详细的分析和预测。

技术运营总经理年薪*高可达200万元

受金融危机的影响，许多制造业企业在2008－2009年实行了员工工资涨幅冻结措施或只有微幅增长，2010年经济复苏到来之后，大多数企业都开始为员工进行加薪 ，加薪幅度普遍达到10%-15% .

目前，中国对***劳动力的需求依旧强劲，所以重要职位的薪资仍然高居**。由于**需求减少，中国国内市场机遇强劲增长，中国对**人才的需求持续旺盛。制造业的薪资涨幅依旧保持在20%至30%的高位。

如拥有15年以上的亚太区董事总经理的年薪大约可在150万元以上，拥有8-10年的市场经理年薪大概在50万-100万元。

在技术及运营领域，全国总经理的年薪大约还可以达到120万-200万元。即便是拥有5年以上工作经验的主管工程师年薪也可以达到30万-50万元。

相关人才薪酬涨幅达40%

汽车行业的需求量仍然很大。很多知名主机厂和零配件厂在国内开设新的工厂，扩建生产线和建立研发中心；随之开设了很多工程制造和研发类职位，从工程师到中**经理级别。

不过，越来越多的汽车公司把工厂和研发中心开设到中西部城市，所以寻找适合的当地人才或者说服人才去中西部发展成为这些公司面临的*大困难，也就导致汽车行业30%～40%的薪资涨幅。

而研发各类工程师也是汽车行业*近很热门的职位，工程技术、英文沟通好的人才在市场十分匮乏，除了公司能提供更好的发展平台，培训机会之外，薪资涨幅基本都控制在20%~30%.

采购行业依旧热门，供应链中的咨询服务机遇也很多。有证据显示采购正在向越南、印度、墨西哥等低成本国家转移，但中国的*大需求，加上*近监管法规的变化让这个行业依旧热潮汹涌。目前工资涨幅居前的行业还包括制药、能源和医疗器械。

专家分析，在当地人才供给依然紧缺的情况下，工资也将继续呈现强劲上涨趋势。人才向“二线城市”流动节省的成本并没有降低**人才的“身价”。

专业技术人才需求量激增

随着许多国外企业将研发中心迁至中国，导致专业技术人才需求量激增，另外，企业在中国的投资建厂越来越多，因而生产和供应链人才也很受欢迎。同时，企业比以前更重视产品的市场定位和开发，相关职位的需求也有所增多。

企业如果较难找到合适的本土人士担任某些重要职位，可能会转而招聘“海归人士”或外籍人士 .

尽管中国本土的中层管理人才正在走向成熟，但要等他们完全成长起来还需假以时日，而这个因素又将继续推高现有的劳动力成本。