上调最低工资标准应立即行动

值得注意的是，就在刘志庚书记公开表态的时候，江苏省已经将上调*低工资标准付诸行动了，三种类型的地区标准均至少上调12%.

众所周知，长三角和珠三角之间存在着各种各样的竞争。在产业转型升级的关键时刻，劳动力特别是技能型劳动力的竞争仍十分激烈。哪个地区缺人，哪个地区的发展将受到影响。

近年来，珠三角地区屡屡出现用工荒、技能人才流失等问题，与此形成鲜明对比的是，长三角城市群对劳动力的吸引力却越来越大。这一方面是因为长三角产业配套更加完善，就业机会日益增多。另一方面，恐怕是因为长三角的用工环境和员工薪酬福利，已经好于包括东莞在内的珠三角各地了。

现在还有多少人提及“东南西北中，发财到广东”这句话呢？

且不说来广东、来东莞是为了发财，就说是为了挣一份起码的工资吧，东莞的竞争力怎么样呢？我们不妨比较这两组数据：东莞现行*低工资标准是770元，两年前是690元。而在江苏，与东莞形成劳动力竞争的城市如苏锡常等地，这些城市均执行该省一类地区的*低工资标准。在此次上调前，这几个地区的*低工资标准均为850元，再往前推，则与过去的东莞相同，都是690元。

如今，劳动力总量减少、就业市场扩大化和就业区域均衡化等因素，影响着全国各地的劳动力市场供求。长三角与珠三角一样，产业发展都在经受劳动力匮乏之困。江苏上调*低工资标准，显然与缓解劳动力缺乏有关。从更高的意义上来说，也与“共享改革开放和社会发展成果”有关。

经过调整，南京、苏锡常等地区的*低工资线变成了960元，比东莞高。甚至徐州、连云港等城市的*低工资标准也变成了790元，还是比东莞高。

东莞恐怕除了*低工资标准以外，其他方面都比徐州、连云港强得多吧？

说一千道一万，工资低，你就是说得天花乱坠，要想获得充足的劳动力供应，是很难的，如果不是不可能的话。

可见，东莞在工资报酬方面，不是什么比较优势的丧失，而是绝对劣势的拉大。近期，尤其是遭遇金融危机后，技能人才流失、外来工退潮已经在东莞引发了新一波企业缺工潮。

目前，无论是企业、市场还是政府，都对今年节后用工市场的预期表示悲观。怎么办？笔者认为，尽快提高*低工资标准，是从困境中突围的第一步。

*低工资标准是劳动力市场一个重要信号，政府理应根据经济形势变化，对其作出积极调整，以保持工资的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。即便按规定执行，*低工资标准也应该每两年调整一次。

目前东莞的*低工资标准，是2008年4月与全省其他地区同步调整的，距今已近两年。按程序来说，也到了该调整之时。

现在，江苏已经先走一步，东莞不能再等了。客观来看，东莞如果等待全省统一步骤，再依往年惯例，参照执行二类地区*低工资标准，这或许是*稳妥的，但也是*缺乏想象力的。

笔者所建议的更好的做法是：在全省现有标准下，东莞率先自行上调标准。为了照顾二类地区的划线标准，将东莞的*低工资标准定在770元至860元且接近860元的某个位置上。

虽然860元仍低于南京和苏锡常的960元，但比东莞现行的770元高，这将使劳动力直接得到好处。更有意义的是，东莞在春节前迅速提高*低工资标准，将向外界、向东莞潜在的劳动力供应者释放强烈的信号：东莞依然是那个敢为人先的东莞，东莞还将转变成一个让新莞人越来越有盼头的城市。刘进