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西部网讯 近日，西安市公布第三季度公共就业服务机构市场供求状况，报告显示，劳动密集型产业和部分社会服务行业都不同程度的出现了“用工荒”，在此前的调查采访中，记者发现，“90后”打工一族、农二代的出现刷新了劳动力市场结构，人口拐点的出现和国家产业结构的调整改变了就业环境，西安近些年来的城市扩容和经济高速发展又有了更高的用工需求，凡此种种可能都是“用工荒”的成因。
“农二代”：别拿我们跟农民比
随着“农民进城”政策的开放，不少农民纷纷从农村涌向了城市，其中就包括一些“农二代”的身影。据了解，“农二代”是八十年代后期出生的户口在农村的一代人，他们与父辈不同，虽同样作为农民，却没有了土地。“农一代”是以家乡为参照物，“农二代”却是以城市为参照物。
老家在宝鸡陇县的小王称自己是名副其实的“农二代”，父母均在家务农，自己跟同村的伙伴来到西安打工。小王是家里的*生子，父母虽然不舍得让他外出打工，但却拗不过小王的“出来看看”的想法。据小王称，“农二代”往往生活条件会比父辈“农一代”好得多，“农二代”通过电视、网络等方式初步了解城市后，往往会有去城市生活的念头。
在餐饮业从业20余年的刘师傅认为，因为受到环境的影响，年青一代的农村务工人员已经**像他们父辈一样吃苦耐劳。“他们会有自己的追求，这当然也是好事。”刘师傅说，“但和传统的农民相比，他们身上勤劳节俭的优点正在逐渐消失，现在的社会大环境也让他们**踏实肯干。”
“老家有很多同龄的伙伴都去了大城市，一般都没有事先的计划，要么是跟着熟人走，要么是自己走到哪算哪。”小王说，“现在我们的想法跟父母有了很大的不同，以前老一辈的人进城打工的话，再辛苦的工作只要能挣到*就行，现在我们找工作的话多多少少也会有些考虑的吧。”当被问起“年轻人是不是如不老一辈愿意吃苦时”，小王笑着说：“现在发展得这么快，还拿以前的标准说事。要是真拿我们和以前的农民比，那就先把现在的电脑、手机什么的都扔了，再来拿20年前的标准来要求我们吧！”
“90后”：更关心生活是否丰富多彩
目前，西安市的餐饮店迎来了“90后”的小工潮。受计划生育的影响，“90后”普遍为*生子女。“90后”的思想与理念有了很大的变化，他们有属于自己的价值观和行为方式，对“90后”的打工者，大部分的管理人员既有批评也有认同。
部分餐饮店管理人员认为：“90后”在工作方面缺乏责任心，不像几年前的服务员能吃苦，而且比较难管理，流动性也比较大。纬二街某餐馆的李经理说：“以前店里有些年龄比较小的服务员，来打工就是为了**点去上网，也没有长期的计划，拿到*就立刻走人，招呼也不打一个。”
某*锅餐饮店大堂经理崔先生认为，“90后”大部分是家里的*生子女、掌上明珠，都是被父母宠大的，受不了委屈。“有时候明明犯了错也不敢当面批评，只能背地里提醒一下。”崔先生说，“我们店里招过一个18、9岁的女娃，因为和顾客的一点琐事吵了起来，然后就直接旷工两天，回来的时候，还没等店里安排，就先把我们给炒了。”崔先生对“90后”感到既好笑又无奈：“从那之后我们店里就不太敢招年龄比较小的服务员了。”
“90后”服务员是否难以承受工作压力？高新区某大型酒店人事部经理王女士说：“ ‘90’后通常接受新鲜事物的能力比较强，做事也有主见，有自己的看法。”王女士认为，“90后”通常正在学习阶段或刚走出校园，还没有**养家的压力，所以比“70后”“80后”缺了些吃苦耐劳的精神。但随着年龄的增长，“90”后会逐渐感受到自己的责任和压力。
王女士建议，“90后”的成长环境与“70后”、““80后”不同，相对较高的薪水已经很难吸引他们，他们更关心的是生活是否丰富多彩，有没有提升的机会，能不能让心情放松。企业必须要理解“90”后的真正需求。比如定期组织娱乐活动，集体外出游玩；建立完善的成长机制，让他们在工作中“有奔头”等等。
人口拐点：全国面临“用工荒”？
据媒体报道，2010年全国大范围面临“用工荒”难题，与2004年出现的“用工荒”相比，今年是全线告急：珠三角、长三角缺工数激增至数**，除前些年出现的技术工人短缺，普工也开始招不到人。
人口学家易富贤认为，2010的用工荒是因为各个年龄段的劳动力都在或即将减少。中国19―22岁人口在2009年达到了**，之后开始急剧减少。这也是为什么2009年全国高考报名人数减少约40万人的重要原因。
陕西省社科院副院长、社会学家石英认为，西安出现“用工荒”有一定的必然性。从宏观方面来讲，由于计划生育政策等原因，我国人口结构已经产生变化，开始呈现老龄化的趋势。我国的“人口红利”已经逐步消失，目前已经处在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。随着西部大开发第二个十年的开展，国内部分企业、工厂开始向中西部转移，会带来大量的用工缺口，因此，西安出现“用工荒”属于必然现象。
谈及“90后”劳动力问题时，石英副院长说，“90后”的观念、要求及生活方式等都与“70后”、“80”后有很大的区别。随着高等教育的普及，教育环境的改善，越来越多的青少年观念也产生了改变，不愿承担简单的体力劳动。因此，改变传统社会观念，提升普通劳动者的福利待遇已是刻不容缓的问题。
产业调整：短缺与过剩并存
经济与管理**、**工程师刘国靖教授同时认为，随着我国产业结构的进一步优化调整，传统的劳动力密集产业在收缩，释放出大量的劳动力资源；第三产业迅速崛起，又需要大量劳动力。但是刚刚从传统产业走出来的空闲劳力还不具备在新的行业工作的条件，不适应新的就业环境，加上就业信息的传播存在局限、劳动力转移成本的加大，造成了短缺与过剩并存的局面。
刘国靖教授还介绍说，劳动力短缺与过剩并存不仅存在于不同产业间，还存在于不同地区之间，哪个地区发展的速度快，需要的劳动力资源就越大。因此他认为，西安出现“用工荒”也同时反映出了西安近年来良好的发展势头，需要更多的人投入到城市的建设中来，进一步推动这座城市更好更快发展。
