伤害的相互转嫁,让人人都很弱势

近日,一项问卷调查显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%。**称刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。

这则新闻,让我想起上个月《****》一篇相关主题的新闻:“收入差距加大的被剥夺感,社会竞争中的不公平感,以及面对权力寻租的无助感,让‘弱势心理’蔓延。”弱势心理蔓延之下,民众自觉弱势,官员也自觉弱势。这个时候,“弱势群体”的界定已经并不重要,因为它只是对应于物质上的安全感,而无法说明人们心理上是否足够安全。

这些认为自己乃“弱势群体”的党政干部,不一定就是娇嗔。*先,自我标榜弱势,有可能是主动装衰,这乃示弱以求自保的一种心理暗示。其次,如果“刚性的制度、公正公平的程序”缺乏,的确会让官员也自觉弱势,因为各种伤害早已借由机制、程序的漏洞而层层转嫁,你在这个环节强势,到了下个环节就变得弱势――官员也是一样。

这种不公,使经济、**的链条变得像“食物链”一样,不管你身处哪一个链条,有上一个链条在向你转嫁伤害,你同时也在将伤害转嫁到下一个链条。于是,很多人都在图谋社会关系,希望增添自己的社会能量；很多人都希望将自己的职业、专业优势转变为身份优势,借以**属于自己领域的特权；大家的目光很难向上,而乐于向下,在向下看的过程中,人们努力寻找能够转嫁伤害的渠道,譬如医生向患者转嫁,商家向消费者转嫁。

就以这些自觉弱势的官员来说,他们所谓的“弱势”,当然是相对于上一层级而言的。要论资排辈,要讲背景,都怕说错话,政绩要让上级看得见……诸如这些,都是在权力没有得到驯服的情况下,下级对上级所体现的“弱势”。但是,当这些“弱势官员”面对下一个环节时,就不会依然“弱势”了。

在转嫁伤害的过程中,人们怎么可能有心理上的安全感?只有公平、公正的制度环境才能提供刚性的稳定,而种种社会关系、身份、特权都不过是浮云,飘忽无常,无根无基,闹闹哄哄你方唱罢我登场,保不定哪**自己成为伤害的被转嫁者。

缺乏公平的制度环境,人人在相互转嫁伤害,民众弱势,官员也弱势。如果说还有所谓的**“弱势群体”,那他们只能是些根本无法继续转嫁伤害的人,是真正的*底层,是处于整个食物链*末端的人。