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近年来，湖北省鹤峰县结合本县实际情况，完善公务员年度考核办法，确定了“年度工作完成情况+群众测评+**测评+社会监督”的考核方式，实施以来，取得了较好成效。
公务员考核全面考核德、能、勤、绩、廉，**考核工作实绩。但在实施过程中，由于简化程序、简单地以投票决定考核等次，**等次“轮流坐庄”的情况时有发生。
针对这种情况，鹤峰市在考核中，突出“干事创业”主题，**考核干部履行岗位职责情况、完成年度工作目标情况、完成**性、特色性工作情况。对于岗位职责履行不到位、工作任务完成不好，单位把关不严仍呈报为**的，定为称职及以下等次。2007年以来，共有12人次因上述原因被组织人事部门取消单位呈报的**等次。
年度考核工作按以下步骤进行：年初结合岗位职责进行工作目标分解；单位平时加强工作过程监督；年底公开作述职报告，接受**、群众**评议。述职报告**是年度工作目标任务完成情况。公示和广泛征求意见，接受社会监督。年度考核被确定为**等次的人员，除在本单位公示外，由组织人事部门集中统一征求纪检监察、综*、计生、**、安监等“一票否决”部门意见，并在鹤峰网、鹤峰电视台等县内主要新闻媒体上予以公示，接受全社会的监督。*后由组织人事部门综合各方面的意见评定考核等次。2007年以来，共有5人次因上述原因被取消**等次。
对于单位人数不足7人的，采取综合平衡的办法确定**等次名额。每个单位预报1名**等次人员，再将所有7人以下单位按总人数和平均比例核定**名额，在预报人员中根据各自工作完成情况、本单位工作完成情况、受县级以上表彰情况等综合因素确定**等次人员。这样，有效解决了人数较少部门工作完成好与不好一个样或“轮流坐庄”的问题。
《中国人事报》2010年11月8日
