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2008年以来，辽宁省昌图县共接收19名大学生村官。为把他们培养成为农村基层党组织建设的接班人和群众致富的领路人，昌图县委注重从安置、培养、管理、使用等四个方面入手，扎实做好大学生村官工作。
考虑到大学生村官的实际锻炼和日常生活，昌图县把他们安置到经济条件相对较好、交通相对便利、有产业项目的行政村工作，给予他们方便条件。及时为他们办理了“五险”，足额发放生活补助，让村官“安心”。
针对村官对农村政策和法律法规及农业科技知识的匮乏，昌图县把这些村官纳入到乡科级后备干部培训中，每年到县委党校培训一个月，提高他们的综合素质。乡镇要求村官参加党员培训班，加强自身学习。各村为了培养他们的工作能力，实行了“一帮一、一带一”活动，指派一名有经验和工作能力的村干部与村官结成对子，在工作中，手把手传授工作经验和工作方法，起到传帮带作用。
昌图县选派一名镇党委委员与大学生村官结对联系，定期与大学生村官开展交心谈心活动，了解他们工作情况和思想动态，坚定他们工作信心。建立定期汇报制度。大学生“村官”每季度将在村学习、生活和工作情况以书面形式向镇党委汇报，由分管**对其表现进行点评，并指出存在的不足及今后的努力方向。建立定期考核制度。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，全面掌握他们工作、学习等多方面表现，激励大学生“村官”的**争优意识。
为了提高他们实际工作能力，各村大胆对他们进行使用，给他们交任务、压担子，并及时指导，他们都能较好地完成工作任务，提高了能力水平。在村“两委”换届、城镇拆迁、农田基本建设、调解纠纷、远教节目播放等工作中，磨炼他们的意志，提高他们解决实际问题的能力。
《中国人事报》2010年11月8日
