工资涨多少 要与员工商量-

**词：工资协商

词解提要：

工资涨多少，**是**说了算，还得与员工商量之后才能定。记者从省总工会了解到，明年我省有望**《企业工资集体协商规定》，今年该方案已经初步论证。

按此方案，明年，我省不仅将在各类企业普遍开展工资集体协商制度，还将把工资集体协商上升到法律层面。也就是说，企业不按要求开展工资集体协商，还可能会受到法律的处罚。“工资集体协商的核心内容，就是让企业的效益与职工的工资挂钩。这也是员工反映自身利益诉求的一条重要渠道。”省社科院社会学研究所副研究员王磊博士说。

实际上，对于我省劳动者来说，工资集体协商并不陌生。省总工会相关负责人介绍，近5年来，我省一直积极在各类企业中推进工资集体协商机制的建立。“目前，我省共有各类建会企业6万多家。其中，已经有87%的企业签订了集体合同，集体合同当中就包括工资、劳动**等方面内容；还有60%以上的企业签订了工资集体协商专项合同。”该负责人透露。

签订工资集体协商合同后，对员工工资增长的促进作用是显而易见的。该负责人透露，不**统计，签订集体协商合同的企业，有的每年员工工资增长幅度甚至可以达到10%-20%，而没有实现工资集体协商的企业，仍存在工资增长缓慢或者是不增长的情况。

“能用你就不错了，还敢和**提涨工资？那不是不想干了吗？”在沈阳市三好街一家电子销售公司工作的刘欣感慨地说，自己来公司已有四年，**年工资1000多元，如今还是1000多元。“谁不想涨工资啊，可没看到有哪个提的。现在就业这么难，你不干还有别人呢。”也许在更多的企业当中，像小刘这样对涨工资只敢想不敢提的并不在少数。连省总工会相关负责人也承认，职工工资与GDP增长、企业经济效益的增长不匹配，是推进工资集体协商的*初动因。

虽然有些企业盯着眼前利益，不愿与员工谈涨工资，但从长远来看，工资集体协商却不仅对员工有利，对企业未来长远发展更是起到促进作用。“建立工资集体协商，让劳动者享受到企业发展的成果，可以有效地加强员工对企业的忠诚度，提高员工的工作热情。 ”王磊认为，实现工资集体协商，将实现员工和企业的“双赢”。

企业**“谈判”咋办？

如果**只看眼前利益，不愿与员工谈判，咋办？省工会负责人介绍，每年4月份，我省都在各类企业当中开展“要约行动”，如果企业没有建立集体协商制度，工会组织就可以请求**部门介入和处理。此外，一旦明年**《企业工资集体协商规定》，与员工实行集体协商将上升到法律层面。

员工“不敢说”咋办？

即使坐下来谈判，可作为劳动者，敢于与**面对面的谈条件吗？省总工会相关负责人介绍，有两种办法，可解决职工“不敢说”的问题。一个办法叫“上代下”，即由上级工会组织代替同级工会与企业进行谈判。这样就避免了同级工会因隶属企业不敢去谈条件。另一个办法就是建立工资集体协商指导团。由区域内的劳资关系**、**相关人士等组成，帮助企业与员工的协商发挥实质作用。

案例

今年6月份，百胜集团发表声明明确沈阳市肯德基员工的*低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。此次加薪，正是百胜集团沈阳分公司与员工签订集体合同中的条款之一。而此次沈阳公司的集体合同，也是沈阳肯德基行政管理方代表和企业工会代表协商的结果。

80%受访者：有必要**规定

昨日，本报通过网络问卷的形式对20名受访者进行了调查。这20名网友有企业职员、部门经理等。其中，有一半的受访者明确表示，所在企业没有就工资问题与员工进行过集体协商。有80%的人认为，有必要**规定明确企业与员工进行工资集体协商的责任。

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啥叫工资集体协商

就是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。按照规定，工资集体协商有三种类型。一种是企业的，由企业代表和工会代表共同协商；一种是行业性的，包括服装、食品等行业，由行业的工会组织和雇主组织进行工资协商；一种是区域性的，比方说街道、社区等等，由区域内的联合工会组织与企业联合组织共同协商。

营口经验 全国在学

也许没有多少人知道，集体协商不仅辽宁早就有，而且营口市推进行业性工资集体协商的经验，还在全国范围内被推广学习。营口市虎庄镇位于大石桥市北部。全镇服装加工企业目前有101家，职工人数4000余人。 2007年，虎庄开始了以辖区服装加工行业为主的行业性工资集体协商。行业性工资集体协商实施以来，在推动行业企业发展、维护行业职工权益方面成效显著，从2006年服装行业职工月平均工资700元，到2008年增长到月平均工资1200元。

记者 吴双