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记者昨日从大邑县获悉，结合成都市委“八条激励措施”，该县对基层干部提出了具体激励措施，加强乡村干部队伍建设，充分激励和调动乡镇、村干部建设“**旅游目的地、世界现代田园城镇**区”的积极性和**性。
措施明确规定，从2011年起，大邑县机关公务员公开招录时，将拿出一定的名额定向从40周岁以下，具备拟任职位资格的**村党组织书记、村民委员会主任中录用；采取定向竞争性选拔方式，选拔一批年轻有为、**带头作用强的**村党组织书记、村民委员会主任担任乡镇**干部；此外还将探索建立村干部固定补贴标准每年按一定比例增长的机制，从2011年起到2016年，乡村干部的固定补贴标准将与任职年限、年度考核挂钩，绩效补贴标准与实绩考核、**评议挂钩等激励措施。
该县县委组织部相关负责人介绍，新政策不仅拓宽了**基层干部的事业发展空间，提高了他们的经济待遇，同时还进一步健全了离职**机制，对于改变村干部普遍存在的“三偏”问题，实现“年轻化、知识化、职业化”具有重大意义。
