君阳举办人力资源标准化管理发展研讨会

2010年5月27日，由上海市浦东新区外商投资企业协会与eHR人力资源服务供应商上海君阳信息科技有限公司共同主办的“企业人力资源管理标准化的发展趋势与策略研讨会”在上海隆重举行，来自****、企业**管理者、人力资源**200多位嘉宾汇聚一堂，从行业、企业、专业等方面，多维度地探讨了如何加强企业人力资源标准化与流程化的管理。

浦东新区外商投资企业协会HR专业委员会执委会主任张臻、上海君阳信息科技有限公司董事长孙仲瑜、总经理王莉蓉、中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会执行副会长陆敬波等**和**出席此次研讨会并作主题演讲。

在知识经济和经济**化过程中，现代企业经营管理环境呈现出非连续性特征。而企业的动能在于人，人力资源管理的优势即成了企业的发展前景。“**企业做标准”，你我亦知：唯有坚持标准化，才能以***成就**率。但我们为何如此强调事物的“标准化”? 而针对企业而言，如何练好内功，从内部控制出发，以“不变”的姿态应万变的局势?如何将企业人力资源的管理育养成企业的根本动能并再造新高峰?又如何将企业的用工模式与劳动关系进行梳理，使得其管理依法合规却又灵活?而流程标准化是否能做到管理流程与法律程序的统一?此次企业人力资源管理标准化的发展趋势与策略研讨会试图能帮助企业解决这方面的问题。

中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会执行副会长陆敬波为这次的主题做了名为“企业日常用工的法律风险”的开题演讲，介绍如何通过常态标准流程化管理规避劳动用工范畴的风险。而君阳软件则从企业**案例为分析出发点，并强调了流程化管理对人力资源工作及整个企业运行所起到的重要作用，表明了**企业做**标准。即，企业的动能在于人，而人力资源的管理优势也就成了企业的发展前景，但归根到底，这样的优势还是来源于企业的标准化管理，而这种优势基于标准化管理。

而后，上海君阳信息科技有限公司总经理王莉蓉还代表君阳科技在当日发表了“2010年君阳人力资源标准化管理白皮书”，与在场嘉宾分享了君扬软件以内控管理为核心的企业价值观，并欲以“低能**”为管理的出发点和目的，开发出适合中国国情和中国企业经营特点的低能耗管理解决方案。

作为新兴软件企业，如何将自己的软件产品推向市场，让更多的企业了解并使用软件，也是君阳面临的一大挑战。

为此，君阳软件面向市场推出“人力资源改善计划”，企业用户可以通过网络向君阳软件申请免费3个月的软件使用权，以此为获得一次人力资源管理全面信息化升级的机会。据悉在活动期间，君阳软件还将向企业用户提供全方位的培训服务和管理咨询等服务。

2010年君阳软件立足于本土，全面推出了“君阳人力资源管理解决方案”，倡导业界同人共同关注研究，并希望通过与上海浦东外商投资协会等有影响力的各界友人通力合作，搭建一系列的交流平台，帮助企业完善、升级对人力资源的管理，从而帮助提升企业价值。