云南实施15项重大人才工程

人民网昆明9月16日电云南省*个《中长期人才发展规划》日前正式印发。未来10年，云南将实施创新人才推进计划、特色优势产业人才聚集工程等15项重大人才工程，并辅之以一系列的政策支持，为绿色经济强省、民族文化大省和我国面向西南开放“桥头堡”的战略提供人才强有力的**和智力支持。

省委书记***说：“云南作为集边疆、民族、山区为一体的欠发达省份，人才资源是*宝贵的资源，也是*紧缺的资源。”据悉，云南省自2004年召开**次人才工作会以来，目前人才资源总量已经达到250万人，初步建立了一支初具规模、门类齐全、整体实力逐步增强的人才队伍，扭转了长期以来人才流出大于流入的局面。但人才总量不足、整体素质不高、分布和结构不合理的问题仍然突出：人才总量占全省人口的5.5%，低于全国平均水平3.1个百分点；人均受教育年限仅为6年多。

面对发展的战略机遇期和人才发展的关键期，省委、省**提出，到2020年，云南省要培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，建成特色领域和优势产业的人才聚集中心。其中，人才资源量量将在现有基础上翻一番，达500万人，人才资源占人力资源的比重提高到13%。同时，主要劳动人口受过高等教育的比例达到15%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达25%；人力资本投资占国内生产总值比例达10%，人才贡献率达20%。

为此，云南省将实施15项重大人才工程。这些工程包括：创新人才推进计划、青年英才开发计划、特色优势产业人才聚集工程、企业经营管理人才培养工程、专业技术人才知识更新工程、高技能人才振兴计划、农村实用人才开发工程、***教育人才培养工程、工业人才开发行动计划、文化名家工程、全民健康卫生人才支持开发计划、现代服务业人才培养工程、人力资源市场建设工程和人才信息化建设工程。

省委省**提出，不拘一格选人才，对人才不求全责备，“只要有专业知识和专业技能，不论他是什么身份、资格、教育背景，都大胆使用”。同时，既要不断推进体制机制创新，激发各类人才的活力，又坚持“以用为本”，用好用活各类人才。

未来10年，云南省还将实施10项重大人才政策：促进人才资本优先积累的财税金融政策、产学研合作培养创新人才政策、人才向边疆民族地区和农村基层流动的引导政策、人才创业扶持政策、有利于科研人员潜心研究和创新政策、推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策、更加开放的人才政策、鼓励非公经济组织、新社会组织人才发展政策、促进人才发展的公共服务政策和知识产权保护政策。★