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经过近两个月的谈判，协议*终签署，为职工们争取到了利益的代表桑青荣终于松了口气 本报记者 董国梁 摄
昨日，职工方代表桑青荣和资方代表张友水签署了一份双方都满意的协议 本报记者 董国梁 摄
西安韩森寨街道办商贸行业68家企业职工工资将涨7%～10% 西安六成建工会的企业明年可协商工资
历时近两个月五次艰难谈判，西安市韩森寨商贸行业的职工代表和资方代表昨达成协商决议，职工工资涨7%~10%
4行业840人受益
此次工资协商，涉及4个行业：汽车摩托车维修行业、餐饮娱乐行业、贸易行业、综合服务行业。在韩森寨街道商贸行业工会联合会下属的101家企业中，参加工资协商的有68家企业，涉及职工840人
工资涨不涨、涨多少，以前都是单位说了算，现在职工也有发言权了。
昨日，经过近两个月的5次艰苦谈判，西安市新城区韩森寨街道办商贸行业的职工代表和资方代表终于达成决议，企业为职工涨工资：幅度在7%～10%。而这一行业工资集体协商在新城区是*次，也是试点，也是西安市涉及行业*多、职工*多的一次。
上午9时40分，资方与职工的第五次谈判举行。在长乐东路揽月楼二楼的会议室，有资方的5名代表、职方的5名代表，还有新城区其他8个街道办的工会负责人，省、市总工会相关负责人也参会观摩。
职工代表：工资可涨15%
在协商会上，职工*席代表桑青荣表示，经过摸底分析，职工工资在原有的基础上可增长15%。在职工的福利待遇、岗位津贴等方面要有所改善。职工工资要**按时支付。
他提出的涨工资依据是：
*先，去年商贸行业的经济效益平均增长了35.8%，而职工的同期工资增长率仅为5%。去年西安市工资增长的上线为本行业职工平均工资的12%，比商贸行业职工同期工资增**出了7个百分点。今年经济复苏，预计西安市工资指导线标准会比去年更高。
其次，水、电、气等关系着民生的生活用品都在上涨，工资的正常增长都赶不上物价的上涨。
从争吵到让步 *终涨7%~10%
在各方发表了观点后，企业方和职工方进行了商议。据悉，商贸行业此次工资集体协商从9月14日开始以来，历经了4次艰难谈判。“谈判像打仗一样，为工资增长幅度大家还互相吵架。”肖友明说。昨天双方终于做出让步，签订了街道商贸行业工资集体协议，达成工资增长7%～10%的幅度。
协议还需职代会审议通过
据新城区总工会有关负责人介绍，街道商贸行业工资集体协议签订之后，还要经过职工****来确认，如果通过的话，集体协议将会盖上新城区工会的公章，还有劳动**部门的公章并备案，具有法律效力。如果不同意，则需要进行重新谈判。
双方都同意涨 但涨多少有分歧
前4次谈判
第1次谈判：大多职工希望增幅在15%～20%，但有些企业根本不愿提高工资。
第2次谈判：职工将工资涨幅定为15%左右，有的企业同意涨10%，有的企业同意涨5%以下。
第3、4次谈判：双方充分沟通，都做出了一些退让，为第5次谈判成功打下了基础。
汽摩维修行业职工代表吴峰：企业方所提出工资上涨控制在10%左右有点不妥。建议效益不良的企业在职工的福利待遇、岗位津贴等方面进行改善;在职工工资支付的**、职工生活费发放的标准等方面给予相应提高。结合实际情况，工资平均涨幅应为13%。
餐饮娱乐行业职工代表冯世良：餐饮娱乐业夜班时间较长，周末往往*忙碌。企业应对职工的福利待遇、津贴等适当增加。一些餐饮业一线职工如今*低工资是760元/月，但孩子入托费600多元/月，生活怎么办?工资增幅应该至少在12%。
贸易行业职工代表肖友明：目前一线职工几乎全是外来务工人员，大部分家在农村，负担非常重，工资平均涨幅为12%较为合理。企业如能满足广大职工的要求，将推动和谐劳动关系的建立，*终推动企业更大的发展。
综合服务行业职工代表张绍钦：*基层工种的工资太低，仅基本工资就与技术和管理层相差巨大。建议工资增长幅度在10%以上。
汽摩维修行业企业代表杨宝君：今年汽车维修与服务行业经营成本，如管理成本、生产成本、销售成本、职工工资、社会保险费用及其他成本，均比去年有大幅度增长，去年给职工工资的增幅基本上达到了西安职工平均工资涨幅，因此，工资增长应在10%左右。
餐饮娱乐行业企业代表杜桂彬：从今年各种原材料的上涨情况来分析，大部分企业的支出和资产负债情况已明显增加，职工代表所提的增幅有些高，企业方商议的结果是幅度为7%～8%，希望职工代表降低一些。
贸易行业企业代表张红英：企业在改善职工岗位津贴和食宿水平上增加了资金投入，还增加了对职工的培训、教育等。考虑到职工的难处和将来的发展，工资平均涨幅为9%较为合理，我们有心为职工谋福利，也希望职工能考虑企业现状。
综合服务行业企业代表蒋小平：综合服务业目前利润比较低，以前很多掏钱来做学徒的，现在招进来就要发工资。工资增幅应在5%或7%，否则负担过大。
职工希望借工会力量与企业谈判涨工资
韩森寨4个行业通过工资集体协商后，工资将至少提高7%～10%。这样的结果让不少职工看到了希望。
餐馆服务员小王说，服务员的工资这么多年一直没有涨多少，如果通过协商每年都能增长一下，工资也会提高不少，希望更多的小单位能够借助工会的力量，与企业谈判，提高工资。
西安市未央区一机电设备有限公司的一名技术工人说，自从和企业签订了集体合同，每年工资都会有所增长，在2009年金融危机的背景下，他的工资也从2300涨到了2800元，通过工资集体协商，他们的工资增长了不少。
但也有些员工担忧。西安某大型公司的员工刘女士说，公司有工会，可工会主席本身就是单位领导，工会人员害怕提意见后老板给自己穿“小鞋”，不敢和老板谈工资。她希望上一级工会能够采取有效措施，**工会人员不会因为提意见、为职工谋利益而受到伤害。
工资协商应每年一次
西安六成有工会企业明年将协商工资
西安市总工会副主席许一双介绍，目前西安市建立工会的企业有12000多家。
目前3成企业工资协商
西安市自2001年起开展工资集体协商试点，目前，工资集体协商已覆盖5100多家企业，占到建立工会企业的30.5%，这些企业主要集中在大型企业。明年，通过集体协商工资的企业将达60%，后年将达80%。
谈判结果有法律效力
许一双说，一些小的企业人员少，可以通过行业性或者区域性的工会联合会来选举代表，与企业方谈判。比如此次韩森寨街道办的商贸行业工会联合会，通过谈判后，辖区内的68家企业都需要按谈判结果来执行，具有法律效力。工资集体协商每年都应该举行一次，这种机制建立起来了，以后随着经济的发展，职工的工资也可以稳步增长。
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推进收入分配改革工资协商是有力途径
胡锦涛提出要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动”。但全国总工会的调查显示，23.4%的职工近5年来未增加工资，工资占GDP比重已经连续22年下降了近20个百分点。推进收入分配改革、提高劳动者报酬*有力的途径之一，就是工资集体协商制度。目前工资集体协商制度推行的*大拦路虎，就是企业的消极抵制。大多数企业担心企业成本因此而增加。据《南方月刊》
