浅谈如何做好医药企业思想政治工作

思想**工作历来是我党的一大**优势，在新的形势下，随着市场经济的发展和改革开放的深入，医药人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去更为复杂等等。在这种形势下，医药企业思想**工作的环境、任务、内容都发生了很大变化。按照科学发展观的要求，做好新形势下企业思想**工作，必须紧密联系新情况、新变化，**性地开展工作，必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。这对于增强医药企业的向心力、凝聚力、战斗力和竞争力，稳定员工队伍，活跃生产经营，提高经济效益，是至关重要的。

一、树立全面、协调、可持续的发展观，开展医药企业思想**工作

在医药企业的思想**工作中，树立全面的发展观是适应现代企业思想**工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、**文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展就需要改革，建立与市场相适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想**方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的思想保障，同时企业思想**工作者还要利用自己的工作岗位优势，帮助职工把握正确的努力方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和**性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想**工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。

二、坚持科学发展观，创新医药企业的思想**工作方式

要积极探索与市场经济相适应的思想**工作方式，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想**工作的新内涵，**适应职工思想活动特点的新方法。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下思想**工作。三是加强企业文化建设和学习型组织建设，以此拓宽思想**工作的领域，增强思想**工作的新颖性和实效性。四是加强思想**工作与其他社会科学的研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓展思想**工作生存空间和发展空间。近年来，我们公司积极实施“企业文化建设战略”，在提炼形成企业精神、企业价值观等先进文化理念的基础上，积极培育精神文化、建设人本文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，不断优化企业改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、**性，使思想**工作和企业文化建设在共同实践中达到了和谐发展、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式的与时俱进。

三、以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想**工作的生命力

思想**工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工对于相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，实现员工个体价值与企业价值、社会价值的统一。就医药企业思想**工作而言，坚持以人为本，就是以实现企业和员工的全面发展为目标，紧紧围绕生产经营这个中心，重视企业员工根本利益，不断满足员工日益增长的物质文化需求，切实保障员工的经济、**和文化权益，让企业发展的成果在回报国家的同时也惠及广大员工群众，贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想**工作。具体如：解决员工的房改房宿舍问题，解除职工后顾之忧；建立医疗室，除参加医保外，每月还定额补助医疗费用给员工；开展多彩的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。为了满足广大员工学习求知、文化娱乐的需要，定期组织退休职工茶话会、敬老座谈会等活动；坚持三访制度，即员工有病必访、有难必访、有事必访。员工有病，必委托工会到医院慰问，为他们送去温暖，让其安心养病；员工家里有红白喜事，公司领导都亲自到员工家里祝福、慰问、安抚，为员工送去温暖；员工生日发放生日礼物，新年为员工发慰问信、贺年卡等等。从而促进企业各项事业蓬勃发展，促进员工队伍素质全面提高。

四、注重人文关怀和心理疏导，是医药企业思想**工作的新要求

党的十七大报告在谈到党的思想**工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想**工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想**工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想**工作具有十分重要的指导意义。

人文关怀对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力**公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。医药企业思想**工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，如每年组织开展员工运动会，组建篮球队、羽毛球队、足球队等，培养员工的高尚情操。

五、把思想**工作渗透到企业的生产经营之中，力求与之密切配合

搞好企业的思想**工作是企业党组织的一项重要任务。企业党组织要在企业真正发挥其**核心作用，必须全力完成这项任务。如何把思想**工作全面渗透到企业的生产经营之中呢?我认为应该在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫：

“深化”就是使思想**工作深入到生产经营中去，要注意将思想**工作渗透到企业生产过程的每一个环节，在促进生产力发展过程中展示思想**工作的生命力，从而使员工自觉地接受并保证党的思想**工作在企业正常开展。增强员工的责任感和使命感，以达到员工能从心灵深处认可自愿配合、取得实效为目的。在深化过程中要了解职工群众中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体做法如宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略，谋求发展；加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；加强精神文明建设，并将它与本企业的企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定和谐关系等。

“细化”就是要做过细的思想**工作，研究和解决具体矛盾，使思想**工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。通过深入细致的思想**工作，真正激发职工与企业共荣辱的主人翁意识。

“常化”就是将思想**工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想**工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想**工作的内容。