美媒：中国女性就业机遇和麻烦并存

美国《****》11月25日发表题为“中国女性拥有更多就业机会，也面临更多麻烦”文章，以下是文章主要内容：

冯**的遭遇可以充分诠释上面的这一结论。26岁的冯**毕业于法国一所商业学院，可熟练运用汉语、英语、法语和日语，她在今年1月至4月期间先后到12家中国私营公司去应聘，希望自己的**份工作能够获得高薪，但是却都无果而终。

冯**说：“**拿着我的简历问过几个问题之后说：‘简历上说你刚刚结婚，你们打算什么时候要孩子？’我知道这通常是*后一个问题，我回答说五年之内没有这个打算，但是，他们不相信我。”

在过去的30年间，中国的经济改革政策取得了令人瞩目的成就，中国女性的社会地位得到了极大提高。与上一辈相比，她们有更多的自由选择自己将来的道路。农村的女性不需要再被拴在公社制度上，城市的女性也不需要再接受被分派的工作，更不需要经过单位的同意才可以结婚或者生孩子。

中国**的支持使得中国女性享有了更多的自由权利，但是针对女性的性别歧视并未就此消除。在劳动力资源丰富的地区，许多雇主仍然会选择男性劳动力，因为女性劳动力的产假和生育费用将会增加雇主的成本。这导致了即使像冯**这样的高学历求职者也会被用人企业拒之门外。

此外，企业内损害女性权利的现象也时有发生。**称，只有少数女性敢于直面应对雇主的非法雇佣、以产假为由辞退员工和性骚扰等现象。一些雇主通常会钻法律的空子，对员工的性别、年龄和容貌做出特定规定，因为中国的法律并未对“性别歧视”做出具体界定。

世界银行的数据显示，在2008年，中国有67.5%的15岁以上女性受雇于各个企业。中国***新的数据显示，在2008年，这一比例和2000年相比有了较大降落。在2000年，在16岁-59岁的中国女性中，有71.52%的人受雇于各行业，中国男性在同一年龄阶段的受雇比例则达到82.47%。与此同时，女性工资额占男性工资额的比例由64.8%降到了63.5%。