汇丰公布新领导层人选

汇丰控股有限公司今日公布新**层人选，继续巩固汇丰作为******银行的地位，此乃集团在葛霖和纪勤的带领下，一直不断推进及提升所得的地位。

范智廉将接替葛霖成为集团主席，而欧智华将获委任为集团行政总裁，接替决定于明年初退休的纪勤。霍嘉*将会成为欧洲、中东、非洲、拉丁美洲、工商业务主席，以及英国汇丰银行有限公司主席*。骆耀文爵士将继续出任***立非执行董事，并会成为副主席。麦荣恩将获委任为集团财务董事*。

集团主席

董事会一直有意在今年底前通过葛霖的接任人选。继2010年9月7日宣布葛霖将退任主席，以接受英国*相邀请于2011年1月出任贸易及投资大臣之后，葛霖将于2010年12月3日董事会结束后离开集团。范智廉届时将成为集团主席。

在***立非执行董事的**下，董事会于今年上半年全面展开挑选继任人的过程，*后一致决定委任范智廉。

在考虑主席人选时，提名委员会在外界顾问的协助下，考虑多个因素，包括：需有能力就有关银行业的未来，特别是以环球银行模式在**经营并具有系统重要性的金融机构问题，参与前所未见的监管及公共政策辩论;任此职者需投入全部时间为汇丰服务，而其个人地位能代表汇丰的*高层次;具备丰富的**金融服务知识和经验;在董事管*和利益相关各方的关系方面具备广泛经验。提名委员会一致认为，在内部及外来人选之中，范智廉均是主席的*佳人选，既符合所有核心标准，并且已经在2010年内，代表汇丰董事会与监管机构作多方接触。

有关委任范智廉一事，初步已经咨询若干个主要机构股东，包括向彼等说明委任的过程，以及该职务为全职的角色。范智廉的委任已得到金融服务管理局的批准。为了能全职为汇丰服务，范智廉同意不会在英国石油公司于2011年4月举行的周年大会上，寻求重选连任董事。范智廉自2005年起一直担任该公司的非执行董事。

范智廉表示：“获选为汇丰主席，我深感荣幸。金融业正经历根本的改变，将会为银行的运作方式定调。我们需要挽回大众对银行业的信任，并从近年所犯的错误中汲取教训，使客户、股东和社会各界重拾信心，相信金融体系将会稳定而又能响应他们的需求。这是至关重要的事，而汇丰将会尽一切努力做到这点。我特别感谢葛霖和纪勤于任内为汇丰作出贡献;亦期待与欧智华合作。”

集团行政总裁

由于葛霖决定提早离任，纪勤建议加速进行汇丰的管理层接任计划，获得董事会同意并委出其继任人选，使新**层能由2011年起运作。因此，纪勤将于2010年12月31日退任集团行政总裁及董事职务，但会继续以顾问身份受聘于本集团，直至他于2011年3月31日退休为止。

汇丰在纪勤作为行政总裁的**下，成为***屈一指的金融服务品牌，并巩固其作为新兴市场**银行的地位，支持客户在**各地经营业务。今年初，纪勤随行政总裁主要办公室迁回香港，在汇丰*重要的策略市场实地工作。*重要的是，他在历来*恶劣的经济危机之中，发挥果断英明的**才干。在此期间，纪勤提出了须关注次按危机，并且负责解决美国汇丰融资出现的问题;汇丰对纪勤在上述情况表现的魄力与干劲深表感激。

葛霖表示：“纪勤曾在**11个国家为汇丰服务，对集团贡献良多，本人深表感激。他在汇丰工作37年，深以集团的利益为重。董事会及**30万员工谨对纪勤及其夫人致谢，并祝他们事事如意。”

骆耀文爵士表示：“我以***立非执行董事身份**遴选过程，可以确证纪勤经常为汇丰作出正确的抉择，支持及早确定新**层，并且一直表现出高度诚信。若有任何言论与此相反，均属无稽之谈。”

纪勤表示：“我很荣幸能够为汇丰及其客户服务近40年，并由2006年起负责**公司。我在汇丰的事业发展超乎我所有的期望，而此事业是建基于前辈给予的教导。我*大的职责之一，是协助公司物色和培育新一代的管理层，今日的公布充分显示汇丰人才辈出、实力过人。范智廉及欧智华将会是*佳配搭，令公司深庆得人。”

欧智华将会接替纪勤出任集团行政总裁，由2011年1月1日起生效。在得到所有监管机构批准后，欧智华将获委任为香港上海汇丰银行有限公司的主席。欧智华51岁，1980年加入汇丰，现为汇丰控股有限公司的执行董事兼欧洲、中东及环球业务主席。他曾被派往亚洲、欧洲及中东工作。董事会认为，由欧智华出任集团行政总裁一职，是*理想的选择。他曾经建立及管理横跨68个国家和地区的环球业务，亦曾在亚洲工作逾20年，对亚洲事务认识甚深，在业内享有甚高声誉。欧智华累积多年管理复杂风险的经验，指导管理并提升集团的流动资金，安然渡过经济危机。他亦负责汇丰在英国、欧洲大陆及中东的所有业务。欧智华的委任已得到金融服务管理局的批准。

自从集团行政总裁主要办公室于2009年移驻香港之后，将会继续留在该地，故欧智华将迁往香港办公，并维持定期往返伦敦的集团总部工作。

欧智华表示：“董事会邀请我出任汇丰的集团行政总裁，使我感到十分荣幸。因为这是银行业*受尊重的工作之一。我加入集团已有30年，这次担当重任，使我十分振奋。汇丰在发达市场及发展中市场之间发挥联系作用，并支持**客户的金融服务需求，凭借*特的地位对环球经济发展作出贡献。在此重要而极具挑战的时刻，正是汇丰再争取发展的契机，我热切期待与范智廉共同努力，发挥汇丰之所长。”

欧洲、中东、非洲、拉丁美洲、工商业务主席及英国汇丰银行有限公司主席

现任汇丰控股有限公司执行董事，以及个人理财及工商业务主席的霍嘉*，将成为欧洲、中东、非洲、拉丁美洲、工商业务主席。他将移驻集团伦敦总部，并在取得所有相关批准后，成为英国汇丰银行有限公司主席，由2011年1月1日起生效。

副主席

骆耀文爵士将成为副主席，由2010年12月1日起生效。他将继续出任***立非执行董事。骆耀文爵士，69岁，于2006年加入董事会。

集团财务董事

麦荣恩将由2010年12月3日起成为集团财务董事，在伦敦工作，并将加入汇丰控股有限公司董事会，惟需待监管机构批准后方可作实。麦荣恩，48岁，于2007年加入汇丰，出任北美洲财务总监，现任亚太区财务总监。麦荣恩是苏格兰特许会计师学会成员。

上述各项任命均得到董事会一致通过，董事会亦相信此等任命对公司*为有利。随着董事人选变动而出现的其他管理层任命，将于适当时候公布。

有关各被委任人选的其他资料如下：

1. 上述各人的简历请浏览汇丰网站www.hsbc.com。

2. 范智廉将继续按其现有报酬安排工作，直至2010年12月3日为止。他获委任为集团主席后，年薪将为150万英镑，并如目前一样，获得相等于薪金50%的津贴，作为其个人退休安排所需资金，但不会获发任何花红或股份奖励。因此，范智廉的报酬总额将显著低于他在2009年所得的报酬。

3. 纪勤将继续按其现有报酬安排工作，直至2011年3月31日退休为止。他将有资格获发2010年的花红，金额由薪酬委员会按正常程序厘定，但无资格获发2011年的任何花红。根据其服务合约的通知条款，纪勤将获支付142万英镑。他退休后，亦将与汇丰订立三个月的顾问协议，由2011年4月1日起生效，收取20万英镑顾问费。他拟将顾问费捐作慈善用途。

4. 2010年，欧智华将继续按其现有报酬安排工作。在他成为集团行政总裁后，将获发基本年薪125万英镑及相等于薪金50%的津贴，作为其个人退休安排所需资金。欧智华亦将获发有关居于香港的海外雇员的一般房屋津贴及其他福利。欧智华的薪酬组合内与表现挂钩的部分，将按汇丰薪酬委员会确立的政策而厘定。汇丰现正就政策的修改而咨询各机构股东，一旦采纳经修订的政策，欧智华薪酬组合内与表现挂钩的部分，将依新政策实行。根据现行的政策限额，可予派发的短期花红*高为薪金的四倍。预期欧智华的报酬总额会少于现时的报酬。

5. 麦荣恩加入汇丰之前，在美国通用电气工作，于1996至2007年期间，由环球消费融资组环球主管，晋升至GE消费融资的美洲副总裁兼财务总监，其后出任GE医疗集团属下的环球诊断影像业务副总裁兼财务总监。1990至1996年期间，麦氏在Schlumberger Dowell的财务及审计部门工作，期间曾先后出任欧洲/非洲及东南亚的区域财务主管。麦氏亦曾在纽约和巴黎的PriceWaterhouse，以及英国的Thomson McLintock, KMG等会计师事务所工作。

麦荣恩与汇丰控股有限公司的其他董事及**管理层一同在恒生银行有限公司董事会服务。

麦荣恩的任命须在2011年的股东周年大会上，获得股东重选连任。

麦荣恩成为集团财务董事之后，基本年薪将为70万英镑，及相等于薪金50%的津贴，作为其个人退休安排所需资金。他的薪酬组合内与表现挂钩的部分，将按汇丰薪酬委员会确立的政策而厘定。汇丰现正就政策的修改而咨询各机构股东，一旦采纳经修订的政策，麦荣恩薪酬组合内与表现挂钩的部分，将依新政策实行。根据现行的政策限额，可予派发的短期花红*高为薪金的四倍。

麦荣恩实益持有160,863股汇丰控股有限公司股份，并根据汇丰股份计划持有253,502股普通股。他亦持有“汇丰控股储蓄优先认股计划：**”项下的1,531股普通股的认股权。

有关麦荣恩的委任，并无任何事项须根据金融服务管理局上市规则9.6.13至条的规定作披露。

汇丰控股有限公司并无任何主要或控权股东。