人才短板制约中国企业跨国并购

2011-08-05来源 : 互联网

英国《经济学人》*近发布的一篇题为《勇闯新天地――纵观中国的海外并购》报告封面上,一位西服革履的男性,右手提着一个粘着五星红旗的购物篮,里面塞满了厂房、石油和装备,同时左手还在不断地捡起汽车、木材、天然气等的图片,生动且准确地反映出雄厚的中国资本正在走向世界。但一项针对亚太地区的调查研究却提出另外一个新课题:亚太地区未来对具有**力的**性人才需求是75000人,但目前能“达标”的只有区区的8000人,缺口令人堪忧,其中以中国尤甚。甚至还有研究机构认为,中国**的、富有**力的管理人员的需求缺口是1700万人。

****力学院执行总监、亚太**发展协会创办人陈建宏日前在****力学院签约**力**约翰・麦克斯韦尔媒体见面会上对本报记者表示,中国富有**力管理人员严重缺失的现象**事出有因,“近几年,中国企业的成长速度太快了,对**和管理人才数量的需求也随之成倍上涨,但市场所能提供的确实有限,这就需要未来中国加大这些方面的引导。”

陈建宏表示,目前,中国企业高管普遍缺乏***的**力。在**化进程中,多数中国企业高管无法很好地在复杂、微妙的环境中做出决策,难以了解不同文化间的细微差别,并采用相应的**风格。而许多中小企业更加受到**力不足的困扰,**者在知识结构、自我认识、文化智商等方面存在瑕疵,特别是缺乏基于价值观的高级**力,而在**方法上则普遍存在“人治”色彩。

“因此,引入**化的**力发展经验与建立**者的深度价值,对于提升这些渴望或已经走出去的中国企业**人的**力及整体深度发展性极为关键。”陈建宏表示。

不过他也表示,**力的发展绝非朝夕之功,需要**者及团队花时间去探讨和学习,中国企业要想“成功”并购,这都是必经之路。

他认为,目前*重要的就是人才的培养。“当中国企业要进入全世界的时候,企业是否有足够的人才,特别是具有*****水平的人才是非常关键的。而这种**化高端人才的培养,是无法速成的,需要现有的**者有计划地栽培他们、发展他们、给他们可以成长的环境。这就是中国企业‘走出去’,或者说唱好‘**歌’*重要的资本。”

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