2004年以来福建省人才工作发展综述

东南网-福建日报9月9日讯

人才资源，推动科学发展的**资源。

人才优势，跨越发展*需培育、*具潜力、*可依靠的优势。

2004年9月，省委、省****次召开全省人才工作会议，吹响了实施人才强省战略的号角。之后，我省着力建设海峡西岸人才资源支撑体系，**了一系列人才政策文件，不断加大人才工作投入，人才资源是**资源的理念逐步确立，人才在区域发展中的战略地位不断提高，党管人才的工作格局基本形成，人才资源开发的成效明显，为推动福建科学发展、跨越发展和加快海西建设提供了有力的人才**和智力支持。

完善机制

创新人才政策体系

省委、省**高度重视人才工作，坚持党管人才原则，成立了省委人才工作**小组，建立了赴京召开院士**和**顾问座谈会、省**联系院士**等制度，实行分工负责的工作机制，促进人才工作更好地服务科学发展、服务各类人才。

加强对人才工作全局性、战略性、前瞻性问题的研究和谋划。制定关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见；编制全省《“十一五”人才队伍建设专项规划》；编制《海峡西岸经济区中长期人才发展规划纲要》；**引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和加强高技能人才、农村实用人才队伍建设等政策文件，研究制定引进高层次创业创新人才、建设产业人才高地、培养创业英才等人才政策，形成分类指导、相互配套、有机衔接、具有福建特色的人才政策体系。

围绕用好用活人才，积极创新人才培养、评价、流动、激励机制，使大批人才持续不断涌现出来。推进人才评价机制创新，坚持“四不唯”和“不唯地域”、“不唯年龄”，把海外留学人员、省外**、非公有制人才、在闽台湾人才等列入培养计划和评选范围；推进人才流动机制创新，选派3343名选调生和选聘生、招募2236名高校毕业生、3400多名涉农涉医等高校毕业生到农村、欠发达地区工作，推动高校、科研院所科技人才与企业科技人才双向交流，探索人才市场向农村延伸发展；推进人才激励机制创新，表彰奖励各行各业拔尖人才，逐步形成以**奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。