公开选拔应注意把好“八关”

2011-08-05来源 : 互联网

公开选拔**干部工作是进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促进**人才脱颖而出的一种重要手段。干部考察工作是公开选拔**干部工作中的一个重要环节,考察的*终目的是把那些真正德才兼备、政绩突出、清正廉洁和群众公认的**干部选***。《党政**干部选拔任用工作条例》中明确要求,要把干部考察作为干部选拔任用工作的必经程序,科学、规范地进行干部考察,有利于防止和克服选人用人上的失察失误现象,提高各级党委和组织部门选准人、用好人的决策水平。

做好公开选拔干部考察工作,要注意从考察对象的八个方面来准确把握其德才表现:

一是**关。考察组要对考察对象的思想**素质进行深入的考察。考察对象的思想**素质包括**立场、理想信念、理论水平、宗旨观念和思想道德品质等。特别要对考察对象在学习实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、应对国际金融危机、抗洪抢险、重大自然灾害以及处理公共危机事件等关键时刻的**表现。

二是能力关。考察组要对考察对象的组织**能力进行考察。考察他们联系本地区、本单位的工作实际贯彻党的基本路线,创造性开展工作的能力。考察他们的全局意识、组织指挥协调和科学决策的能力。考察中不仅要看历史表现,还要看现实表现;不仅要看现实表现,还要看一贯表现;不仅考察其现实能力,还要考察和分析其发展潜能。

三是勤政关。考察组要对考察对象是否牢固树立爱岗敬业、勤奋工作和奋发有为的精神状态进行考察,考察其工作的责任心是否强,是否珍惜自己的工作岗位,是否保持求真务实、真抓实干的工作状态,是否具备勇于拼搏的进取精神等。

四是实绩关。考察组要用“三个代表”重要思想、科学发展观以及正确的政绩观去衡量考察对象的工作实绩。要以考察对象的岗位职责和要求、年度工作目标任务和任期目标为依据,了解考察对象履行岗位职责的情况及实际效果。衡量工作实绩,既要看主观努力,又要看客观条件;既要看近期效果,更要看长期效益;既要看个人所起的作用,又要看集体的力量。

五是作风关。**干部的作风建设是党的建设的一项战略任务。考察组要看考察对象是否具备立党为公、执政为民、实事求是、民主集中制、为民务实以及公平公正公开的作风,是否具备严谨细致和雷厉风行、一抓到底的工作态度,是否存在作风浮躁、好大喜功、搞形式主义和损害群众利益等现象。

六是廉洁关。考察组不仅要了解考察对象在党性党风方面的表现,而且要看他们遵守党风廉政建设责任制的情况。要将考察的触角延伸到考察对象的家庭和社交领域,注意了解考察对象的道德情操、个人爱好、生活情趣、八小时以外的活动以及家属子女、身边的工作人员在廉洁自律方面的情况。

七是群众关。考察组要看考察对象在群众中的公认程度。群众的眼睛是雪亮的,通过与考察对象的分管**以及所在单位或部门有关人员的个别谈话,了解群众对考察对象工作实绩的认可程度和总体评价,看考察对象是否始终坚持党的群众路线,心系群众,有良好的群众基础,是否在思想感情上贴近人民群众,为民办事、化解民忧。考察中既要听取群众正面的意见,也要听取群众不同的甚至反对的意见。对群众反映的意见和情况,考察组要认真进行综合分析,分清主流和支流,看本质、看主流、看发展。

八是心理关。通过考察组全体成员与考察对象进行集体面谈,可以了解考察对象的心理素质。考察其能否正确对待公开选拔**干部的结果,处理好个人“上与不上”关系,是否具备良好的平常心态、博大的胸怀、坚强的意志和昂扬的精神状态等。

通过以上“八关”的考察,可以对考察对象的**立场、思想品德、工作能力、工作实绩、勤政廉政、群众基础和心理因素等方面进行全面深入地考察,准确了解考察对象的主要优缺点,在此基础上客观公正地对考察对象作出恰如其分的评价,为各级党委和组织部门选准人、用好人提供科学的参考依据。

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