浙江平湖:干部有日常行为"驾照" 不拘小节要亮红灯

核心提示：

浙江平湖市的**干部都有一本日常行为“驾照”，如在工作生活细节处“闯红灯”，就要被扣分。该市探索建立监督干部日常“小节”的量化机制，引发热议。

小毛病就要扣分

平湖曹桥街道党委副书记金导耕，计划去杭州参加培训。以往，他只要跟上级打声招呼就行，但现在不能这么随便了。去之前，金导耕要向市委办、市纪委报告，并填写一份外出报告表格。“马虎不得，按照规定，在国内出差，如不执行请假报告制度，每次要扣3分。”

去年７月，平湖市**《**干部日常行为量化监督管理暂行规定》，对**干部执行制度、履行职责、廉洁从政、自身形象、综合评价等五大方面30个事项进行监管。

每项监督内容都赋予相应分值，像机动车驾驶违法要被扣分一样，对全市４００多名乡科级干部的日常行为进行累计“违章扣分”， 由组织、纪检、**、审计、公安等14家责任单位根据各自职责进行计分。

要保住机动车驾驶证，靠的是文明安全驾驶，而平湖市**干部要**行为“驾照”不被扣分，就要改掉“不拘小节”的行为，细节越来越重要了。

记者看到，《暂行规定》列出的监管事项，多是工作生活中的“小毛病”，尚够不成违纪处分，却会影响**干部自身形象。比如，参加会议无故缺席不请假，年度理论考试不合格，生活圈、社交圈反映问题较多……

“实际上，这些条款的内容，对乡科级**干部来说，都是在日常工作中要做到的，但往往有些干部不注重这些细节，因为小事影响自身形象。而且小毛病不注意，发展下去有可能会成为大毛病。”平湖市委组织部干部监督室主任宋红伟说：“通过这样的监督，要让那些‘大错不犯、小错不断、形象不佳’的干部切实产生危机感和紧迫感，时刻注意自己的言行。”

据了解，日常行为量化监督试水１年多来，已有３１名乡科级**干部被记分。

这一制度在该市干部中引起很大反响，以往，只有班子换届或者犯了大错，干部才会“下岗”，现在将量化计分情况与年度、届中、届末等考核有机结合，**干部如果累计3年扣分达到30分也有可能“下岗”。

一言一行是关键

去年底，广陈镇组织委员曹冬梅收到一份通知单：“根据《暂行规定》第9条，曹冬梅因超职数配备中层干部1名，被扣2分。”

“虽然市里规定镇上只能配备6名中层职位，但镇招商办主任一直都享有副科待遇，尽管超出规定人数，但觉得对工作大局够不上影响，就没在意了。”曹冬梅有些难为情。她说：“没想到这次的规定动了真格，在今年6月的轮岗中，就按规定对超职数的职位作了调整。”

在采访中，记者了解到，这项规定刚**时，一些机关干部心里有些嘀咕，认为都是些偶尔犯下的小错，又不是原则性的过失，起不了大浪，翻不了船，如果一些小失误一一计入个人业绩情况，难免有些不近人情。